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员工流动性太大了，该怎么管理现在的90后员工？
会员昵称： 提问时间：2021/01/15
问题描述：员工流动性太大了，该怎么管理现在的90后员工？
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共1条回复
某先生
回答数：1|被采纳数：0
确实，现在的90后由于追求个性和自由，管理的难度比较大。我觉得现在的管理不像以前那样，光靠制度就能管好，很多时候来硬的还不如来软的。说一个我亲耳听到的例子吧。
有个朋友，他就是做餐饮的，他对于管理员工很有一套，基本上跟店里的服务员都能很好地相处，并且大家都很尊敬他。据他说，他的店铺生意很好，他不用多操什么心，但是唯一每天要做的事情就是“对员工好”。
有一次，两个90后服务员出去上网到半夜还没回来，他便等在宿舍等两人，两人回来后看见老板都吓了一跳，以为老板要说他们，老板啥话也没说，问他俩饿了么，然后去给两人买了吃的，便走了！从此再也没人深夜去上网！
这就是技巧，如果用数落或者骂人的方式，反而收不到这种效果。所以老板最重要的本质就是笼络人心！现在服务员不好招聘大多是90后，责任心较差，所以如何管理好员工也是必须要有的品质。
有个朋友，他就是做餐饮的，他对于管理员工很有一套，基本上跟店里的服务员都能很好地相处，并且大家都很尊敬他。据他说，他的店铺生意很好，他不用多操什么心，但是唯一每天要做的事情就是“对员工好”。
有一次，两个90后服务员出去上网到半夜还没回来，他便等在宿舍等两人，两人回来后看见老板都吓了一跳，以为老板要说他们，老板啥话也没说，问他俩饿了么，然后去给两人买了吃的，便走了！从此再也没人深夜去上网！
这就是技巧，如果用数落或者骂人的方式，反而收不到这种效果。所以老板最重要的本质就是笼络人心！现在服务员不好招聘大多是90后，责任心较差，所以如何管理好员工也是必须要有的品质。
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