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问
餐厅人员流动性太大了，三个月换了三拨人。如何才能降低人员流动性？
会员昵称： 提问时间：2021/01/29
问题描述：餐厅人员流动性太大了，三个月换了三拨人。如何才能降低人员流动性？
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共2条回复
某先生
回答数：1|被采纳数：0
朋友，餐厅人员流动性大是一个普遍的现象。如果要降低人员流动性，那么可以考虑从以下两方面入手。
一、一定的晋升空间和学习空间。人员流动性大，其中一部分原因就是没有晋升空间。因此，给员工开辟一条晋升通道，这是非常有必要的。如果不能提供晋升空间，那么可以考虑提供一些不错的学习机会。
二、开出同行业中较高的工资水平，并提供合理的工资绩效水平。留住人的另一法宝，那就是满意的工资。处于同行业较高的工资水平，那么会大幅度降低人员流动性。值得注意的是你的投入也会因此大幅提升！
总的说来，降低人员流动性就是要给员工实实在在的好处，并提供一定发展空间。
一、一定的晋升空间和学习空间。人员流动性大，其中一部分原因就是没有晋升空间。因此，给员工开辟一条晋升通道，这是非常有必要的。如果不能提供晋升空间，那么可以考虑提供一些不错的学习机会。
二、开出同行业中较高的工资水平，并提供合理的工资绩效水平。留住人的另一法宝，那就是满意的工资。处于同行业较高的工资水平，那么会大幅度降低人员流动性。值得注意的是你的投入也会因此大幅提升！
总的说来，降低人员流动性就是要给员工实实在在的好处，并提供一定发展空间。
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某先生
回答数：1|被采纳数：0
你的餐厅是新开张的吧？三个月换三拨人也太离谱了，你应该去学点管理经营知识！我觉得主要责任在你身上哦！
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