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>如何留住员工?创业初期。
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如何留住员工?创业初期。
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提问时间:2021/01/23
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问题描述:如何留住员工?创业初期。
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某先生
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你现在所面临的问题也是中国很多中小型企业面临的难题。对于创业初期的你,我们可以与您分享以下几点:1.要和您的员工明确贵公司未来发展的目标,让他们彻底明白他们现在干的事情到底是为了什么也就是说要有共同的价值观!2.发展远景留人!这一点和上面说的差不多。3.要让员工有一种归属感,上班就像是回家一样,让他们能非常喜欢在这里工作,不是为了工作而工作,而要他们明白:要把工作当成自己的事业来做!我们不是来打工的,这个公司就是我们大家的,要一起努力!共同成长!4.领导不要带头搞破坏!公司的制度不是仅仅让员工来执行的,领导也一定要遵守。5.欣赏和尊重您的员工!任何人身上都有自己的优缺点,我们要学会包容,能看到员工的优点。6.要经常激励下属!不抛弃,不放弃!7.要和您的员工及时的沟通与交流,多听听他们的意见,和经理级以上的一周至少能有一次交流谈心的时间。8.为了调动员工的积极性,做老板的一定要设立奖罚机制!9.有舍才有得,公司取得的任何一点点小的成就都应该和员工一起分享,毕竟才刚刚开始大家都不容易!10.创业初期,可能还会遇到好多问题,而且您也是最忙的。小芳建议您:一定要培养您的员工独立思考的习惯,毕竟我们的时间和精力都是有限的,所以下次您的员工敲您的门,请求您解决问题的时候,您可以问问他们,他们是不是把问题和答案一起带来了还是只有问题没有答案如果您的员工把答案也带来了,您只要做选择题就可以了,很轻松的。
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回答时间:2021/01/23
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初期创业怎样留住员工?人员流失比较严重,应该怎么办?
对于你这样的情况,留住员工是说难也不难,说容易也并不是那么容易。要想留住员工,首先要从内心深处去关心员工的需要。把自己的员工当成家人一样对待。要让员工有家的感觉。那么他会觉得这是在为自己工作,而不是为别人工作。现在的员工都很挑剔的。首先、他们是要学习经验和技能。第二是看公司的发展前景。第三是看公司的领导和现状。第四每天都要有事做,没事做干拿钱的公司是被看做没前途的。加油,祝你获得成功。
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创业初期该如何选择员工?
(1)智谋胆略皆备的英才这是胸怀天下一类的豪杰人物。他们不但胸怀奇谋,智慧超群,更可贵的是他们有敢于行动的勇气和策略,能够机敏灵活地应对各种突变,而不会惊慌失措。
(2)顽强竞争的人才这种人具有挑战精神,不怕挫折和失败,明确自己的目标和意愿,顽强地奋争,去争取目标的实现。他们还有强烈的主体意识和主人翁态度,不能安于在指令下做一些不需承担风险和责任的工作,并有独立思考能力,不怕孤军作战,能独当一面,并有总揽全局的设想。
(3)敢于提出创见的人才新颖的见解表现在创新、探索上,是可贵的创造性品质,现代企业将敢于提出并善于提出新见解的人,看得比仅有勤奋品质的...
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我开了一家小餐馆。200平米,目前只剩10个伙计了,如何留住员工?
朋友您好,中国大多数的特色餐饮店铺向来只为店员的手和嘴发工资,但却忘了他们还有无穷智慧的思想和大脑,他们不重视与店员的交流和建议,这是管理者领导技术的悲哀。让每一位店员全身心地投入到工作中来,这是管理者最主要的工作内容。让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用,这就是管理与领导的秘诀!
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