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某先生
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个人觉得，分开趁早。（的确，家族企业怎么管理，在生意经上出现的次数很频繁，说明这个问题的严重性！我发表一下我的拙见：
1、老板起到带头作用。任何人都没有特权，所有的事情按制度来办，不要存在着一丝的侥幸心理。
2、很多家族企业里面的成员家企不分。公司就是工作的地方，不是家里，想怎么样就怎么样的。现在也不是什么暴利时代，不好好经营，只能等着倒闭吧！他们没认识到这个问题的严重性，所以一直这么肆无忌惮。
3、股份制问题。就算是亲兄弟也得明算帐，每个人的股份最好是有个协议，否则将来说不清了。
4、部门与部门之间职责分明，不要越界管理。合理分配人员，让他们在自己各自的专业里面发挥自己的作用，不留时间给他们相互掐架。
公司靠的是大家，而不是某个人，如果团结一致，结果可想而知！轻易地分家并不能解
1、老板起到带头作用。任何人都没有特权，所有的事情按制度来办，不要存在着一丝的侥幸心理。
2、很多家族企业里面的成员家企不分。公司就是工作的地方，不是家里，想怎么样就怎么样的。现在也不是什么暴利时代，不好好经营，只能等着倒闭吧！他们没认识到这个问题的严重性，所以一直这么肆无忌惮。
3、股份制问题。就算是亲兄弟也得明算帐，每个人的股份最好是有个协议，否则将来说不清了。
4、部门与部门之间职责分明，不要越界管理。合理分配人员，让他们在自己各自的专业里面发挥自己的作用，不留时间给他们相互掐架。
公司靠的是大家，而不是某个人，如果团结一致，结果可想而知！轻易地分家并不能解
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