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袁远 专家回答
合作总裁
企业设计股权激励方案时，挑选激励对象很需要一番权衡和考量。对企业来讲，股权激励适合哪些人群？
在激励计划中，激励对象通常由公司董事会选择。一般来说，激励的重点主要是公司的董事、高级管理人员，以及对公司未来发展有直接影响的管理骨干和核心技术(业务)人员，除此之外的人员成为激励对象的，公司应该在相关材料中论证其作为激励对象的合理性。
有很多有合作机构介入的企业，合作基金一般都会要求创始人和企业留出一部分股份，作为未来引入核心管理人员和技术人员的激励。随着股权激励观念的深入人心，股权激励的对象也在逐渐扩大，许多普通的员工也逐步纳入了激励计划的激励范围。假设你的企业未来有上市的打算，股权激励的人数一旦比较多，就必须进行股权统筹与布局。
在激励计划中，激励对象通常由公司董事会选择。一般来说，激励的重点主要是公司的董事、高级管理人员，以及对公司未来发展有直接影响的管理骨干和核心技术(业务)人员，除此之外的人员成为激励对象的，公司应该在相关材料中论证其作为激励对象的合理性。
有很多有合作机构介入的企业，合作基金一般都会要求创始人和企业留出一部分股份，作为未来引入核心管理人员和技术人员的激励。随着股权激励观念的深入人心，股权激励的对象也在逐渐扩大，许多普通的员工也逐步纳入了激励计划的激励范围。假设你的企业未来有上市的打算，股权激励的人数一旦比较多，就必须进行股权统筹与布局。
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南女士
回答数：82|被采纳数：0
企业导入股权及，从思想层面是针对全员的，从实际操作层面是针对公司核心管理层、技术骨干、对企业未来发展有特殊贡献的群体。
企业导入股权激励其实和中国的高考制度是一样的，每个学生成为大学生的机会都是相同的，只是最终真正能成为合格的大学生还是需要自身的努力才能实现。股权激励也是每个人都有机会成为公司股东，而不是让每个人都成为公司股东。
崔先生
回答数：41|被采纳数：0
适合与你企业所有利益相关的人，股权不仅是对企业内部员工、还有企业上下游，都能起到很好的激励效果。股权是企业最稀缺的资源，如果要导入股权激励一定要找权威的专业机构去导入，切勿瞎琢磨。
