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投融界> 投融问答> 创业>股权激励对于员工来说靠谱吗?

股权激励对于员工来说靠谱吗?

会员昵称:禄女士 提问时间:2019/12/12

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问题描述:股权激励对于员工来说靠谱吗?
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4条回复
杭先生

回答数:53|被采纳数:0

总之吧,谈钱就好,别跟找工作的孩子们谈理想说未来。

万一上市失败公司倒闭,老板你赔我的青春不?
回答时间:2019/12/13
封女士

回答数:51|被采纳数:0

如果hr说公司计划三年上市,多半是忽悠。所谓的期权也是一个空心汤团。至少在入职的时候,应该告诉你详细的期权计划,而不是用计划上市来诱惑你底薪做事。而且,上市不一定就会暴富,现在很多公司挂牌四板也叫上市~~~
回答时间:2019/12/13
呼女士

回答数:46|被采纳数:0

其实股权激励靠不靠谱的问题应当是老板靠不靠谱的问题?老板靠谱股权激励就靠谱,老板不靠谱股权激励就不靠谱。现在中国除了部分大型国有企业和著名外企之外,都是一些中小民营企业,这些企业股权高度集中在一个老板或者他的家族手中,老板一言九鼎,在法律范围内基本没有什么可制约他的。因此老板的状况决定着企业的状况,而企业的状况决定着股权的状况。如果老板有事业心、有能力,具有拼搏精神,他就会把企业带入良好的发展状态(包括上市),股权当然就会增值了;如果老板只是一个唯利是图的投机分子,能力又差,人还懒,这样的企业怎么会有前途呢,股权怎么会值钱呢?还有一点很重要,老板必须讲诚信!企业发展了,股权升值了,老板讲诚信才会给员工兑现股权激励收益;如果老板不讲诚信,就不会兑现股权激励收益,或者兑现得很少,他给你的股权激励很可能就是陷阱,变成低价压榨的幌子。员工的损失会很大。

找到好老板股权激励才靠谱!但是好老板也并不多,能否找到好老板,一方面决定于你的自身实力,自身实力强,就可以去那些口碑较好的企业应聘。如果自身实力弱,就只能找一些不知名的企业,这时你也要通过公开信息、社会关系、与老板的交流来判断哪个老板更可靠一些,然后就选择最可靠的那一位吧。当然,有时也会看走眼,只能再找机会了。

当然,是不是找对老板股权激励就一定能获益呢?这也不一定,因为任何企业都有经营风险,老板再好也有可能碰见市场不好的时候,这是老板也左右不了的。这时很可能股权不能变现,或者没多少钱!因此,股权激励很接近于风险投资,绝不会旱涝保收,是有风险的。我们只能说如果老板可靠,那么股权激励的风险就降到了最低,要不要参加股权激励,最终由你个人慎重决定。如果企业强行推行低工资+股权激励,你又不看好老板,就只有另谋高就了。

回答时间:2019/12/13
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