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问
创业公司第一轮合作后给创始人兼CEO开多少工资合适？
会员昵称：车先生 提问时间：2021/01/15
问题描述：创业公司第一轮合作后给创始人兼CEO开多少工资合适？
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答
共2条回复
左先生
回答数：85|被采纳数：0
我们是一个小团队，天使还没拿到，但是我其实也非常纠结这个问题。
如果开太低的话，创业核心团队成员的工资都不会太高，光团队成员家人的压力就会是我们承受不了的痛，这样会不会导致核心团队寒心，失去动力？如果就因为这样的原团导致创业失败实在是不值。如果CEO的工次过高的话，也是对整个项目的不负责任。造成公司的消耗严重，也是对合作人的不负责！
天使合作人曾李青曾在微博上公开表示：
过去五年统计数据告诉我们，创业者CEO工资和企业成功概率成反比。（2013-3-30 10:05）
那么问题又回来了，到底开多少工资合适！
我有以下几个方案：
一：天使期不拿工资只拿生活基本费用。A轮的后CEO年薪在10万到20万+
二：创始人只拿基本工资月薪5K-12K 核心团队业界平均水平+的薪资
三：创始人与核心团队拿同等薪资（比业界平均多一点点）
下面分别解释一下，
第一种其实不用怎么解释，属于大多数初创公司的一般工资分配方式！
第二种是一个能给合作人信心的薪合作方式，你想啊，一个创始人一个月只拿那点生活费，但是又舍得给有能力的员工开出合理的薪资的人，他是对自己事业有多大的野心和信心啊！但是很少有这样的CEO！
第三种适用于团队创业型的公司，下面就以ZEALER为例（PS：这个是以他们招聘为基础的估算），管理层及内容制作5人（月薪25k）、实验室25人（月薪10-20k）、维修等其他工作40人（月薪5-10k），他们属于第三类，其实我感觉如果真是这个数的话，对于CEO来说是有点高的，但再考虑一个zealer是靠王自如一个人的能力（或者运气）造就的，这个数也在合理的范围！
由以上可知，具体给自己定个什么样的工资还是得看自己行来的具体情况，从只拿基本的生活费用到年薪百万都是可行的。
时间太晚了，语言组织能力有限，也不知道说没说清楚，有时间的话我会再补充！
如果开太低的话，创业核心团队成员的工资都不会太高，光团队成员家人的压力就会是我们承受不了的痛，这样会不会导致核心团队寒心，失去动力？如果就因为这样的原团导致创业失败实在是不值。如果CEO的工次过高的话，也是对整个项目的不负责任。造成公司的消耗严重，也是对合作人的不负责！
天使合作人曾李青曾在微博上公开表示：
过去五年统计数据告诉我们，创业者CEO工资和企业成功概率成反比。（2013-3-30 10:05）
那么问题又回来了，到底开多少工资合适！
我有以下几个方案：
一：天使期不拿工资只拿生活基本费用。A轮的后CEO年薪在10万到20万+
二：创始人只拿基本工资月薪5K-12K 核心团队业界平均水平+的薪资
三：创始人与核心团队拿同等薪资（比业界平均多一点点）
下面分别解释一下，
第一种其实不用怎么解释，属于大多数初创公司的一般工资分配方式！
第二种是一个能给合作人信心的薪合作方式，你想啊，一个创始人一个月只拿那点生活费，但是又舍得给有能力的员工开出合理的薪资的人，他是对自己事业有多大的野心和信心啊！但是很少有这样的CEO！
第三种适用于团队创业型的公司，下面就以ZEALER为例（PS：这个是以他们招聘为基础的估算），管理层及内容制作5人（月薪25k）、实验室25人（月薪10-20k）、维修等其他工作40人（月薪5-10k），他们属于第三类，其实我感觉如果真是这个数的话，对于CEO来说是有点高的，但再考虑一个zealer是靠王自如一个人的能力（或者运气）造就的，这个数也在合理的范围！
由以上可知，具体给自己定个什么样的工资还是得看自己行来的具体情况，从只拿基本的生活费用到年薪百万都是可行的。
时间太晚了，语言组织能力有限，也不知道说没说清楚，有时间的话我会再补充！
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乜女士
回答数：40|被采纳数：0
你创业是为了拿工资么？
