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一篇看懂阿里巴巴合伙人制度

2021年08月10日17:24
信息来源:网络

企业的控制权历来是金融版新闻的话题中心,因控制权导致的纷争数也数不清。但在这么多案例中,阿里巴巴合伙人制度一直作为股权设计的典范为人津津乐道,并且一直被模仿,但从未被超越。

在阿里巴巴里,除了马云外,还有一个人不得不提及,那就是蔡崇信。阿里巴巴能有如今的成就,蔡崇信可谓是居功至伟。阿里巴巴为人津津乐道的十八罗汉在最初就是蔡崇信以股权协议将他们牢牢地捆绑在了一起,这是阿里巴巴合伙人制度最初的模型。

阿里巴巴的湖畔合伙人制度:

1999年,阿里巴巴设立,但阿里巴巴合伙人制度却是在2010年正式确定。这期间,阿里巴巴经历过五轮融资,对于互联网公司来说,这是发展必要的手段,然而,大量资本的涌入,又势必会削弱创始管理团队的股权控制力。为了保证创始团队对公司的控制权,马云推出了阿里的合伙人制度,将公司的控制权在形式上归于30人左右的核心高管团队——合伙人会议,实现了一定程度上的集体领导,有利于公司内部的激励和主动性激发,相对于把公司投票权集中在某几个创始股东手中的双层股权结构,有一定的积极意义。

这种合伙人协议正式确立下来,取名“湖畔合伙人”,取自马云和我们的创始人创立阿里巴巴的地方——湖畔花园。

湖畔合伙人如何掌握控制权:

阿里的合伙人身份不等同于股东,虽然阿里要求合伙人必须持有公司一定的股份,但是合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时同时退出合伙人(永久合伙人除外),这与只要持有公司股份就能保持股东身份不同。阿里合伙人最特别的地方在于,合伙人享有的权利包括董事提名权和奖金分配权。其中,最关键也是最关键的部分就是董事提名权。阿里招股说明书中写道:“合伙人对董事会半数以上席位拥有排它提名权。如里阿里合伙人提名的候选人没有获得股东大批准,或现任董事离职,阿里合伙人有权指定其它人选担任临时董事直至来年股东大会。”也就是说,无论合伙人提名的董事,股东会是否同意,合伙人总能让自己人行使董事的权利。实质上,阿里巴巴的合伙人已经通过上述程序实际控制了公司半数以上的董事。而董事会作为负责公司具体经营管理的组织,如果能够控制董事会,就相当于掌握住公司经营权。

一篇看懂阿里巴巴合伙人制度

成为阿里合伙人的条件:

阿里合伙人掌握着公司的核心控制权,自然不能轻易就让人进入合伙人团队。并且为了维护合伙人团队的稳定性与长久发展性,阿里对合伙人候选人的资格设定了条件:

1、据有高标准的个人德行及诚信;

2、服务阿里巴巴集团及其关联单位、分支机构不少于5年;

3、对阿里巴巴事业的发展做出过贡献;

4、承诺成为阿里巴巴“企业文化的传承者”,践行和传承阿里巴巴公司的使命、愿景及核心价值。

符合上述条件的候选人,要进行为期一年的考察期。只有在考察期过后,才可以进行合伙人投票,需要75%以上的合伙人通过,候选人才能被选为新合伙人。但是,阿里巴巴又要求每位合伙人必须拥有一定的阿里股份,由此可见,能够成为阿里合伙人基本都是通过公司的股权激励制度获得了阿里股权的高管。

阿里巴巴合伙人制度发展至今已有36名合伙人,而马云与蔡崇信则是这36人中唯二的永久合伙人。

合伙人的退出机制

根据阿里公布的资料,阿里的合伙人符合以下某一情形的,就丧失了合伙人的资格:

(1)60岁时自动退休

(2)自己随时选择退休

(3)离开阿里巴巴工作

(4)死亡或者丧失行为能力

除以上条件外,如果现任的湖畔合伙人出现严重的不当行为或工作过失,没有践行阿里的文化等,会被从湖畔合伙人中除名,但这个除名也需要投票,投票超过半数,就被正式除名了。


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合伙人机制 合伙人模式 合伙人 
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