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程骏 专家回答
合作副总监
1、现权激励
现权激励,就是被激励的对象直接获得公司股权,成为公司股东,享有创业公司的股东权利并承担相应义务,这是最直接、有效的激励方式。赠与是股权激励中最激进的模式。
2、期权
期权就是基于未来,由公司设定一个优惠条件，给员工在未来某个时点购入公司股权的权利，员工可以根据行权时公司的状况，选择购买或者不购买股的权利。股份期权是上市公司股权激励中最常用的手段。
3、虚拟股权
虚拟股权,并未实际出资形成注册资源,在公司账面不体现为实收资源,往往计为其他应付款.虚拟股份只有分红权,而无其他股权权能,虚拟股份的股东不会出现在工商登记的股东名册上,对外不具有对抗效力。
现权激励,就是被激励的对象直接获得公司股权,成为公司股东,享有创业公司的股东权利并承担相应义务,这是最直接、有效的激励方式。赠与是股权激励中最激进的模式。
2、期权
期权就是基于未来,由公司设定一个优惠条件，给员工在未来某个时点购入公司股权的权利，员工可以根据行权时公司的状况，选择购买或者不购买股的权利。股份期权是上市公司股权激励中最常用的手段。
3、虚拟股权
虚拟股权,并未实际出资形成注册资源,在公司账面不体现为实收资源,往往计为其他应付款.虚拟股份只有分红权,而无其他股权权能,虚拟股份的股东不会出现在工商登记的股东名册上,对外不具有对抗效力。
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