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创业团队如何分配兼职做饭阿姨的工资?

会员昵称:宫女士 提问时间:2021/01/26

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问题描述:创业团队如何分配兼职做饭阿姨的工资?
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人女士

回答数:43|被采纳数:0

请时刻牢记做人以及从商最重要的原则:信守承诺,无论是对合作人还是钟点工。

“一月500”是什么意思?就是人家干了一个月的活,你就要付给人家这个月500块的工资。无论这个月是过春节、还是放国庆,还是整整忙活了22天。仗着自己嘴皮子利落,胡搅蛮缠欺负阿姨,员工和你的合作伙伴都会瞧不起你,心里早就把你贴上操蛋鸡贼骗子小气鬼的标签了,平时尚且防着你,怎会跟你同舟共济?你这样连几十块钱应得的工资都要从钟点工阿姨手里扣出来的人,又怎会值得团队的拥戴和全情付出?

最后,即便你费尽口舌,颜面尽失地好像争取到了一点点便宜,这可是会让你吃大亏的:阿姨生气了,可是会往饭里吐口水的哟!
回答时间:2021/02/03
鲍女士

回答数:42|被采纳数:0


首先,我们来搞清一个月要工作多少天的问题。
“一个月理论上讲要工作 22 个工作日才能拿到 500 元工资”,这个肯定是站不住脚的,不管对全职的员工,还是兼职的阿姨,一个月的工作天数都不会是22天。那是多少天呢?可能的数字有三个:
1) 20.83天,这是每个月的工作日。计算方法:一年365天,减去104天周末,减去11天的法定节假日,每年工作日总共是250天, 250÷12=20.83天,每个月的工作日是20.83天
2) 21.75天,这是每月的计薪日。计算方法是(365天-104天)÷12,法定节假日是带薪的,所以只能用365天减去104天的周末,然后除以12,得出每个月的计薪天数,一般公司在计算职工日薪时,就是用月工资除以21.75,得出日薪的。
3) 按当月应工作天数算。这个天数的话每个月都不一样的。例如8月是23天,10月是18天。日薪的计算方法是用月薪÷当月应工作天数x当月实际工作天数。

再来看看楼主于阿姨之间的关系。
这个很明显,楼主跟阿姨之间是劳务关系,不是劳动关系。
劳务关系的双方之间是一种民事合同关系,劳务关系的报酬是遵循劳务对价支付的,遵循的是商品交换的基本规则。简单点说,就是一切都遵循双方之间的事先约定。这样来看,上述计薪日方法中的1和2是劳动法的相关法律条款中规定的,不适用于劳务关系。 3倒是对楼主适用。



好了,搞清上面两个问题,现在来看楼主跟阿姨之间的约定吧。


1)“一个月 500 元工资(周末不上班),做完饭就可以走。”
这意味说:阿姨在非周末的所有天数里面都要做饭。 这里面有个漏洞,没有约定那11天的法定节假日是否要工作。

通常意义上,如果你没有事先强调,我相信大部分人,以及你请的这个阿姨会认为法定节假日是不需要工作的,并且是带薪的。 而从你的提问来看,貌似你认为是法定节假日不工作,所以不该带薪。
OK,如果法定节假日带薪,那么10月阿姨的工资应该是一个月工资500元。
如果法定节假日不带薪,那么阿姨10月的工资应该是500 ÷ 21天(应工作天数) x 18天(实际工作天数)= 428.57 元。相差了71.43元。

2) 阿姨要求一周结算一次
关于这点,跟月薪500是冲突的,其实如果楼主跟阿姨约定的时候明确一点,就不会冲突了。 明确是指,一周结算一次按什么标准结算? 一周125元和每月多出50元这两个数字都明显不对。 楼主默认了一个月是30天,刚好4周加两天。 那一个月31天的呢?一个月28天的呢?
所以楼主当时答应这个要求,却又不事先明确一周是多少,有点欠考虑了。
如果按照月薪500算,楼主一年的成本是500x12=6000元。
如果按照轴心125算,楼主一年的成本是125x(365 ÷ )=6517.86 元,成本比按月算多出了8.63%。 楼主现在知道你粗心的后果了吧。想象一下这个成本差异发生在其他更大的事情上,你一年8%的收益就会这么黄了。。。

3)“阿姨的工资属于兼职,上班才有工资拿”
我觉得楼主这个理解倒是无可厚非。 但是,我还是那句话,节假日带薪也好,不带薪也罢,事先跟阿姨说清楚,不要当一切都是理所当然的,世界上没那么多理所当然。


好了,啰嗦了这么多,只是想告诉楼主几点:
1) 你们之间本来的约定就不够详细和完整,才造成了你后来的纠结。 而像这种问题,别人是没有办法告诉你什么是正确的方法的,一切都看你和阿姨之间的沟通,你要是觉得不合适,或者不愿意,你找阿姨坐下来当面谈,重新把没讲清楚的讲清楚,不就得了。


2) 阿姨的成本一年下来不过几千,就算多付出8%的成本,绝对值上也就是几百块钱,要是在其他更大数目的事情上楼主采用类似的方法做事,就要出大问题了。还真替楼主的创业过程捏把汗。


3) 既然想节约成本,为何要请阿姨做饭?员工自己吃不可以么? 既然愿意花这个成本,500元都花了,为何又来纠结这个50?其实很多事情都不能只看表面成本的,你对阿姨稍微好点,稍微大方点,阿姨一用心,你们在菜的质量上和味道上,收获的可就不是金钱可以衡量的了,难道员工的胃和健康不值这50元钱么?


4) 最后说一句,500块钱的工资,确实低了。愿意花钱请阿姨的,就对阿姨好点吧,起码出个公平点的薪资吧,阿姨出来赚点钱不容易。


回答时间:2021/02/01
迟女士

回答数:41|被采纳数:0

对于挣辛苦钱的人
别亏待他们
这样一想心态就平和了
就可以把计算用到业务上
回答时间:2021/01/28
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