服务热线：400-858-9000 咨询/投诉热线：18658148790
投融界> 问答> 创业>创业团队如何分配兼职做饭阿姨的工资？
答
共4条回复
人女士
回答数：43|被采纳数：0
请时刻牢记做人以及从商最重要的原则：信守承诺，无论是对合作人还是钟点工。
“一月500”是什么意思？就是人家干了一个月的活，你就要付给人家这个月500块的工资。无论这个月是过春节、还是放国庆，还是整整忙活了22天。仗着自己嘴皮子利落，胡搅蛮缠欺负阿姨，员工和你的合作伙伴都会瞧不起你，心里早就把你贴上操蛋鸡贼骗子小气鬼的标签了，平时尚且防着你，怎会跟你同舟共济？你这样连几十块钱应得的工资都要从钟点工阿姨手里扣出来的人，又怎会值得团队的拥戴和全情付出？
最后，即便你费尽口舌，颜面尽失地好像争取到了一点点便宜，这可是会让你吃大亏的：阿姨生气了，可是会往饭里吐口水的哟！
“一月500”是什么意思？就是人家干了一个月的活，你就要付给人家这个月500块的工资。无论这个月是过春节、还是放国庆，还是整整忙活了22天。仗着自己嘴皮子利落，胡搅蛮缠欺负阿姨，员工和你的合作伙伴都会瞧不起你，心里早就把你贴上操蛋鸡贼骗子小气鬼的标签了，平时尚且防着你，怎会跟你同舟共济？你这样连几十块钱应得的工资都要从钟点工阿姨手里扣出来的人，又怎会值得团队的拥戴和全情付出？
最后，即便你费尽口舌，颜面尽失地好像争取到了一点点便宜，这可是会让你吃大亏的：阿姨生气了，可是会往饭里吐口水的哟！
发表
鲍女士
回答数：42|被采纳数：0
首先，我们来搞清一个月要工作多少天的问题。
“一个月理论上讲要工作 22 个工作日才能拿到 500 元工资”，这个肯定是站不住脚的，不管对全职的员工，还是兼职的阿姨，一个月的工作天数都不会是22天。那是多少天呢？可能的数字有三个：
1) 20.83天，这是每个月的工作日。计算方法：一年365天，减去104天周末，减去11天的法定节假日，每年工作日总共是250天， 250÷12=20.83天，每个月的工作日是20.83天
2) 21.75天，这是每月的计薪日。计算方法是（365天-104天）÷12，法定节假日是带薪的，所以只能用365天减去104天的周末，然后除以12，得出每个月的计薪天数，一般公司在计算职工日薪时，就是用月工资除以21.75，得出日薪的。
3) 按当月应工作天数算。这个天数的话每个月都不一样的。例如8月是23天，10月是18天。日薪的计算方法是用月薪÷当月应工作天数x当月实际工作天数。
再来看看楼主于阿姨之间的关系。
这个很明显，楼主跟阿姨之间是劳务关系，不是劳动关系。
劳务关系的双方之间是一种民事合同关系，劳务关系的报酬是遵循劳务对价支付的，遵循的是商品交换的基本规则。简单点说，就是一切都遵循双方之间的事先约定。这样来看，上述计薪日方法中的1和2是劳动法的相关法律条款中规定的，不适用于劳务关系。 3倒是对楼主适用。
好了，搞清上面两个问题，现在来看楼主跟阿姨之间的约定吧。
1)“一个月 500 元工资（周末不上班），做完饭就可以走。”
这意味说：阿姨在非周末的所有天数里面都要做饭。 这里面有个漏洞，没有约定那11天的法定节假日是否要工作。
通常意义上，如果你没有事先强调，我相信大部分人，以及你请的这个阿姨会认为法定节假日是不需要工作的，并且是带薪的。 而从你的提问来看，貌似你认为是法定节假日不工作，所以不该带薪。
OK，如果法定节假日带薪，那么10月阿姨的工资应该是一个月工资500元。
如果法定节假日不带薪，那么阿姨10月的工资应该是500 ÷ 21天(应工作天数) x 18天(实际工作天数)= 428.57 元。相差了71.43元。
2) 阿姨要求一周结算一次
关于这点，跟月薪500是冲突的，其实如果楼主跟阿姨约定的时候明确一点，就不会冲突了。 明确是指，一周结算一次按什么标准结算？ 一周125元和每月多出50元这两个数字都明显不对。 楼主默认了一个月是30天，刚好4周加两天。 那一个月31天的呢？一个月28天的呢？
所以楼主当时答应这个要求，却又不事先明确一周是多少，有点欠考虑了。
如果按照月薪500算，楼主一年的成本是500x12=6000元。
如果按照轴心125算，楼主一年的成本是125x(365 ÷ )=6517.86 元，成本比按月算多出了8.63%。 楼主现在知道你粗心的后果了吧。想象一下这个成本差异发生在其他更大的事情上，你一年8%的收益就会这么黄了。。。
3)“阿姨的工资属于兼职，上班才有工资拿”
我觉得楼主这个理解倒是无可厚非。 但是，我还是那句话，节假日带薪也好，不带薪也罢，事先跟阿姨说清楚，不要当一切都是理所当然的，世界上没那么多理所当然。
好了，啰嗦了这么多，只是想告诉楼主几点：
1) 你们之间本来的约定就不够详细和完整，才造成了你后来的纠结。 而像这种问题，别人是没有办法告诉你什么是正确的方法的，一切都看你和阿姨之间的沟通，你要是觉得不合适，或者不愿意，你找阿姨坐下来当面谈，重新把没讲清楚的讲清楚，不就得了。
2) 阿姨的成本一年下来不过几千，就算多付出8%的成本，绝对值上也就是几百块钱，要是在其他更大数目的事情上楼主采用类似的方法做事，就要出大问题了。还真替楼主的创业过程捏把汗。
3) 既然想节约成本，为何要请阿姨做饭？员工自己吃不可以么？ 既然愿意花这个成本，500元都花了，为何又来纠结这个50？其实很多事情都不能只看表面成本的，你对阿姨稍微好点，稍微大方点，阿姨一用心，你们在菜的质量上和味道上，收获的可就不是金钱可以衡量的了，难道员工的胃和健康不值这50元钱么？
4) 最后说一句，500块钱的工资，确实低了。愿意花钱请阿姨的，就对阿姨好点吧，起码出个公平点的薪资吧，阿姨出来赚点钱不容易。
迟女士
回答数：41|被采纳数：0
对于挣辛苦钱的人
别亏待他们
这样一想心态就平和了
就可以把计算用到业务上
别亏待他们
这样一想心态就平和了
就可以把计算用到业务上
