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应女士优质回答
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优点：促进企业的迅猛发展，改变市场经济下市场的占有率。
缺点：一般小企业缺乏完善的财务管理制度，容易引发财务风险，而且部分小企业偿债能力较差，存在社会风险。
哈哈
缺点：一般小企业缺乏完善的财务管理制度，容易引发财务风险，而且部分小企业偿债能力较差，存在社会风险。
哈哈
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延先生
回答数：44|被采纳数：0
在企业合作中使用风险合作的优点主要在于带来一笔有压力的资源，可以完善公司财务与内部管理，在市场与品牌方面也可以借力风投的智囊团。
风险点主要是来自市场发展或公司管理与风投的意见不和，影响资源的利用效益。
风险点主要是来自市场发展或公司管理与风投的意见不和，影响资源的利用效益。
马女士
回答数：131|被采纳数：0
企业在货币交易中，以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失，除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外，准予扣除。
（五）职工福利费、职工工会经费、职工教育经费支出
1.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2.2007年度及以前按计税工资总额的14%计算扣除以前但未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。职工教育经费期初有贷方余额参照职工福利费的处理。
3、企业职工福利费，包括以下内容：
（1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（五）职工福利费、职工工会经费、职工教育经费支出
1.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2.2007年度及以前按计税工资总额的14%计算扣除以前但未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。职工教育经费期初有贷方余额参照职工福利费的处理。
3、企业职工福利费，包括以下内容：
（1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
