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BOSS直聘是如何打动投资人并获认可的

2021年11月15日17:12
信息来源:网络

端午节前夕,BOSS直聘正式登陆资本市场,站上了发展的新起点。上市后,BOSS直聘股价的良好表现则体现了市场对其发展模式的认可和期待。

BOSS直聘的成功,离不开背后投资人的支持,其中最引人注目的非投资女王徐新莫属。BOSS直聘究竟是凭借什么打动了以徐新为代表的头部投资人呢?

1、3060万月活跃用户:

据招股书,2021年3月,BOSS直聘平均月活跃用户数(MAU)达3060万,同比上涨72.2%。灼识咨询报告显示,就2020年平均移动MAU增速而言,BOSS直聘是中国前五大在线招聘平台中增速最快的公司。

如此庞大的MAU背后,是BOSS直聘“移动+智能匹配+直聊”模式的成功,极大提升了BOSS直聘的用户粘性,获得了高速的规模性增长。

招股书数据显示,截至2021年3月31日,BOSS直聘共服务8580万认证求职者,其中白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户分别占55.0%、28.8%和16.2%。

2、连续两年超过25%的研发投入占比:

BOSS直聘创新模式背后是强大的技术支撑。

招股书显示,截至2020年12月31日,BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队,负责智能匹配与风控技术及相关职能,占总员工数的26.6%。公司2019年、2020年研发支出分别为3.26亿元、5.13亿元,同比上涨57.7%;分别占收入的32.6%、26.4%。

这一研发占比数据不但远远高于主流互联网招聘平台,也显著高于互联网行业的平均水平,甚至能比肩一些以科技为内核驱动的互联网代表性企业。

BOSS直聘是如何打动投资人并获认可的

3、520万中小企业:

在市场端,BOSS直聘可以说是围绕着中小企业建立起来的:招股书显示,截至2021年3月,BOSS直聘服务630万家完善企业,其中82.6%为中小企业,数量达到520万。

传统观念认为中小企业存在各种不足和不稳定性,利润空间也有限。然而新经济的发展显示服务中小企业实则具有广阔的发展前景。BOSS直聘看准机会,帮助中小企业解决招聘痛点,通过自身能力助力他们更快发展,形成深厚的增长蓄水池,在此过程中不断挖掘这部分被忽视的庞大市场。可以说,BOSS直聘IPO离不开这些中小企业的鼎力支持。

“创业的意义,就是改变世界,创造社会价值”:

徐新表示,BOSS直聘是一个完全创新的模式,重构了招聘者,在原先HR的基础上增加了大公司小老板和小公司大老板,也重构了求职者,把passive job seekers 捞上来了,他们跟大老板、小老板直接沟通,搞的彼此都很high。

让徐新感动的是,很多人,不管是白领还是蓝领,不管是程序员还是泥瓦工,不管是20岁的大学生还是60岁的退休工人,都在BOSS直聘上到工作,赚到钱,看到生活的希望;很多中小企业,迅速在BOSS直聘上招到自己想要的人,解决他们最大的痛点。

用创新优化服务体验、开辟发展空间、创造社会价值,是BOSS直聘被持续看好的关键因素。而BOSS直聘股价的稳健表现,或许代表了广大投资者对其未来发展的态度倾向。

注:系本文编辑转载,来自网络,目的在于传递更多信息,并不代表本网对其真实性负责。文章系作者个人观点,不代表投融界立场。如内容、图片有任何版权问题,请联系我们。

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打动投资人 投资人 投资方式 
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