如何做董事长的“贴心小棉袄”？
聊完我们的董事长，今天我就来说说我自己吧。
董事长助理的工作看似简单，但做起来其实也并没有想象的那么简单，毕竟为人处世方面要格外的“圆滑”，至少对于董事长而言，是挑不出来毛病的。
董事长助理其实就相当于董事长的左膀右臂，是比较重要的储备干部，优秀的董事长助理的位置不低于副总裁职位。
董事长助理的工作说的简单点就是做好一个承上启下的职务，当然，你做事情的成败率取决于董事长的信任度。也就是说董事长越信任你，你的工作就会做的更好。
而想要赢得董事长的信任，不是靠你嘴里的表白，而是你的实际行动。
流金岁月中董事长叶谨言的助理范秘可以说是最了解董事长的一个人，而他的工作也是做到了无微不至，董事长的一个动作，就能get到董事长的心理，并能做出及时的回应和事宜的安排，这就是所谓的心有灵犀。这样，信任的壁垒就自然而然的建立了起来，并且是不容易坍塌的。
而现实中，作为董事长的助理，极少有人做到这样。
所以，想要做好董事长助理的工作，首先要建立好信任关系。
如何建立好信任关系？
首先，摆正位置即公司的利益第一位。
任何时候，对于企业来说，公司的利益要保持第一位，即使与董事长得利益有所冲突，也要坚持好自己的事情，当然，董事长的权威是不可侵犯的，要设身处地的为董事长的面子考虑，即使董事长做了错误的事情，也不要当众揭穿，可以私下交流，开诚布公的去表达自己的观点。而一般，以公司利益出发的建议，都会得到董事长的理解认可。
其次，有一个清晰的目标。
获取老板的信任，需要了解自己的优势是什么，并且有一个清晰的目标，运用自己的优势，发挥出最大的价值，才能获得更多的信任。
再者，学会做背锅侠。
在很多时候，董事长不能直接出手，而这个时候董事长助理就要勇敢站出来，去做一个背锅侠，虽然可能会受委屈，但是至少会得到董事长的认可，回报也是会有的。
然后，站在董事长的角度思考问题。
在做董事长助理的时候，要细心了解董事长的性格特征，为人处世的方法，力所能及的去帮助董事长，在做重要的决定的时候，要多花一些心思去调研，并给出一些建设性的意见。
最后，善于察言观色做董事长的“贴心小棉袄”
上面说到流金岁月中范秘就是做到了这一点，是一个真正进入董事长助理角色的人，通过一个眼神，一个动作，就能够迅速掌握董事长的需求，并做出反应，把该安排好的事情都安排好，与董事长的配合也达到了很高的契合度。
所以说，获得了信任，做好董事长助理工作也就简单了许多。
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