助理眼中，董事长的自我修养
七年董事长助理，目睹董事长的成功着实不易。
从一个几人公司到上百上千人公司，经历了不少的坎坷！好在，他成功了！
而他的成功并不是偶然的，在我眼中，董事长的自我修养他可一样不缺，即理性的好奇心、诚实与自律。
缺乏好奇心，你离无趣就又近了一步
所谓的好奇心是对于某事物全部或者部分属性空白时，本能的想要添加事物的属性的心理。在科学家的眼里，好奇心需要同时具备两点，才算真正的好奇心，那就是求知欲和经验开放性。
1、理性的好奇心
这里强调的是理性，理性就意味着拒绝短期的诱惑、短期利益以及许多天然的人性的弱点，同事，意味着拒绝一意孤行、以疑惑的态度、科学的方法去探究问题并找到答案。
始终对这个世界充满着好奇心，大到考虑社会的发展、业界内的规律，小到可以考虑如何让员工感到人文关怀。
首先，理性好奇心是具有原创性的，可以打破约束。
好奇心的本质就是自我驱动力。好奇心的最终极阶段是变成一股能强化个人与世界联系的力量 ，这种力量能持续为我们的个人经历增加趣味性、挑战性和兴奋感。拥有好奇心的人才能更好的提出问题、解决问题。而企业的发展正是在不断的发现与解决问题的过程。
其次，理性好奇心不受短期利益的影响。
对于董事长而言，不仅仅要研究或者涉足短期且快速回报的项目，还不要忽视了自己的热爱的领域。流金岁月中，房地产老总叶谨言一直坚持打造长期品牌效应，打造图书馆项目，可见他的成功也不是偶然的。现实生活中，也是一样。要从自己的好奇心出发，才能够真正的去发现创造价值的方式。
最后，理性好奇心不受竞争影响。
商场如战场，战胜对方，争当第一是市场中尝尝发生的事情。但是理性的好奇心不是为了当第一把别人比下去，也不是为了战胜市场。理性的好奇强调依靠研究，而不是依靠垄断性发展或者运气，这样才不会产生误导走入错误的道路。
2、理性的诚实
所谓的诚实就是真实的表达行为，就是行为忠于善良的心。而诚实不是与生俱来的，而是后天的影响。
首先，诚实是最好的品质。在行业内，拥有良好的信用是企业不断地发展的动力，诚信,是企业的立足根本。
其次，诚实不仅仅是对别人，还是对自己。保持清醒，在自己的犯错的时候，要勇于认错，出现问题，不要一味的指责别人，多反省一下自己，从自身找原因，这样才能够调整和改善机制。
最后，对自己的优点保持诚实，认可自己。董事长做决策的机会很多，但是有时候由于信息的不完善，需要用自己的思维去判断，这个时候认可自己，也是做出正确的决策的关键。
3、自律
“不自律的人就是情欲、欲望和感情的奴隶”，如果缺乏定力和远见，不懂得约束自己，生活的方向就很容易失控，以致于随波逐流，迷失自己，成为受外人牵制的奴隶。
首先，可怕的自律是从日常自律开始的。
李嘉诚先生就是这样的人，据说，他就是几十年如一日的坚持学习，每天坚持半个小时英语电视新闻，边看边学，坚持在睡前看书。
其次，可怕的自律是匀速前进的。
林清玄从三年级开始写作，从刚开始的500字到后来的3000字，直到60岁，他还是每天写3000字，不断地去积累，才能有所突破。
最后，可怕的自律是身在淤泥而不染的。
娱乐圈就是一摊淤泥，而孙俪一直保持自己的养生保健自律，在娱乐圈中，也要保证自己的生活品质。
当然，做好自律并不是一件简单的事情，需要做好三点：1、处理好事情的优先顺序；2、大目标分拆一个个小目标；3、禁得住“诱惑”。
除此之外，即使是作为董事长，尊重和他不一样的人也是一种修养。并且，真正有修养的人很少自以为是，他们尊重每个人的努力与选择，不会对他人的生活指手画脚，他们获得尊重的方法不是去利用身份压制谁，而是用尊重换尊重，以自由换自由。
在这里工作七年，作为董事长助理的我，感受到的就是以尊重换尊重。作为董事长的你？是怎样的呢？
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