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董事长:亏待员工,就是亏待自己

2021年02月03日12:03
信息来源:投融界

在公司这么多年,让我感受最深的就是董事长那句“亏待员工,就是亏待自己”。

起初,我一直想不明白这句话的含义,后来我总算是明白了。

春节前后,基本上跳槽期,很多人在拿了年终奖之后离职的例子到处都是。要知道,一个员工离职的成本是很高的。

而造成员工离职的原因无非几点:

1、不满意薪资待遇

2、发展空间有局限性

3、不满意现在的领导

4、所在的岗位分工不科学,多而杂,却无用

5、人际关系不好

6、个人情况。

但是总的来说,就是马云说的那两方面原因,“一是钱不到位二是心受委屈了”。

之所以,会有这么多员工离职,那就是因为企业对员工有所亏待。

董事长:亏待员工,就是亏待自己

那么,怎样才能做到董事长不亏待员工

那就是从员工利益出发,很少老板能够理性的看到员工是否能够赚到钱。但是真正成功的老板是担心员工赚不到钱的。毕竟员工的待遇提升与企业的发展是成正比的。

老板亏待员工,员工亏待客户,客户亏待老板,就是这么一个简单的道理。

你把员工当亲人,员工就会亲企业

阿里的集体婚礼,让大家印象深刻,而马云给很多员工当过证婚人,而基本的要求就是“公司里的活快乐地干,家里的活认真干”。

腾讯薪资结构一般是16薪,也存在很多18薪的员工,另外,“10亿安居计划”也是员工福利中的王牌,比银行贷款买房划算很多。

招商银行员工福利,一年涨一次,涨10%,随着工龄的增加,薪资也是会提高,且公司薪酬体系会十分合理,且完善,一看就能明明白白。

这些企业都是业界排名榜首的福利好的公司,所以,当然,他们的公司业绩是数一数二的。

员工福利,企业有好处

对员工,员工福利能增强员工的积极劳动性,降低税收方面的个人所得税对企业,满足了员工的个性化多样化需求,提升了企业的形象,同时,激励了员工,吸引和挽留了人才,为企业创造出更大的价值。

而我,确实享受了到了董事长所说的,不亏待员工,所以才能一直陪伴在其左右。

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