客服热线:  400-858-9000
  • 手机投融界

投融界> 投融问答> 创业>创业公司如何进行股权划分?

创业公司如何进行股权划分?

会员昵称: 提问时间:2019/03/23

分享到:
问题描述:最近总有创业公司的朋友咨询如何进行初期的股权架构划分?能否具体到数量级给出一个解决参考方案?诚邀各位朋友给出意见建议!
阅读更多
您还可以输入 1000
7条回复

袁远 专家回答

投资总裁

越来越多的创业者在创业初期,意识到了这个问题,这是利好的。
志趣相投的朋友们聚到一起创业,一定要杜绝平均和拖延!
创业团队的股权分配绝对不能搞平均主义。
很多时候,创始人不愿意谈论股权分配问题,这个话题不容易启齿,所以他们要么完全回避这个问题,要么只是说一些模棱两可的约定,比如“我们是平等的”、“先做事其他好商量”,或者拖延这个问题的讨论说“我们之间还有什么不好说的,以后再说吧”。
如果有 3个或3个以上的创始人,这种讨论就变得更加困难了。
创始人普遍会犯的错误是:没有在第一天就把股份的分配问题谈清楚,并写下来。股权的分配等得越久,就越难谈。随着时间的推移,每个人都会觉得自己是项目成功必不可少的功臣,关于股权分配的讨论就会变得越来越难以进行。
我的建议是,尽早进行股权分配的讨论并达成共识。 谈这个问题的理想时间是,几个人决定一起做事情之前、正式开始做事情之后。
回答时间:2019/03/24
某先生

回答数:1|被采纳数:0

创始人层面:主要关注的是控制权。一、股东会:为了严谨我得先约定股权生命线的前提是【同股同权】1/67%绝对控制权(有权修改公司的章程、增资扩股)
2/51%相对控制权(对重大决策进行表决控制)
3/34%否决权(股东会的决策可以直接否决)
4/20%界定同业竞争权力(上市公司可以合并你的报表,你就上不了市了)
5/10%有权申请公司解散(超过公司10%的股东有权召开临时股东大会)
6/5%股东变动会影响上市(超过5%的股权所有权就要举牌)
7/3%拥有提案权(持有超过3%的股东有权向股东大会提交临时提案)
*注释:这里就再简单讲一下【同股不同权】的情况,一般采用投票权委托协议和一致行动人协议来约定从而实现同股不同权的效果,如果你想做AB股/双层股权架构设计,或者三层股权架构设计,就要考虑在海外上市了,不然就不用想了(具体都是什么意思,这里就不展开讲了)
二、董事会:董事会的决策机制区别于股东会,按照【一人一票制】*注释:董事会成员是由股东会选举产生,董事会对股东会负责。1/三分之二以上,依据董事会议事规则执行。2/半数以上,董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。3/三分之一以上董事或者监事会,可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后十日内,召集和主持董事会会议。4/特殊约定除外(例如:一票否决权)【依据董事会议事规则执行】以上描述的这些都是控制权要点,而创始人层面要思考的是如何绊随着融资节奏一步步稀释,整体防止控制权的丢失,这里就不展开讲,涉及的内容是从公司层面整体出发的,操作起来非常复杂,基本上都是个性化设计的!
回答时间:2019/03/24
某先生

回答数:1|被采纳数:0

接上文:
好,让我们来看看黄马克公司的“股份拼骨图”吧:
创业公司开张时应该发多少股票?这是很多创业者在成立公司时碰到的第一个现实问题。
这个问题没有标准答案,建议初创团队先发约10,000,000股。在这个基础上,经过三次融资以及团队的期权,到上市的时候,公司的总股数会达到100,000,000到150,000,000之间,如果上市时每股定价为8-10元,这家公司的市值会有 8-10个亿,只要估值超过发行价,马上直*成为人人眼红的Billion dollar公司。
把股数定一千万股还有一个原因,就是将来给员工发期权的时候,拿出0.5%来,对一家总股数是10,000,000的公司来说就是50,000股,而对一家总股份为100,000的公司,仅仅是500股,哪一个更加吸引人?!记住,将来给员工股份,别给百分比,给股数!
原始股东结构
股东名单 股权类型 股份 股份比例
黄马克/CEO 普通股 5,000,000 50%
刘比尔/CTO 普通股 3,000,000 30%
周赖利/COO 普通股 2,000,000 20%
—————————————————-
合计: 10,000,000 100%
黄马克的公司凭其优秀的团队和独特的Idea,获得了VC的青睐。A轮融资是以Pre money 350万美金的价格融到了250万美金,Post money即600万美金,A轮投资人要求原有股东同意发15%期权给管理团队,公司员工持股计划在A轮投资完成前实施。黄马克搞到了VC的一笔大钱,团 队还占将近60%的公司股份,运气真不错。
A轮投资前,公司员工持股计划执行后的股权结构
股东名单 股权类型 股份 股份比例
黄马克/CEO 普通股 5,000,000 42.50%
刘比尔/CTO 普通股 3,000,000 25.50%
周赖利/COO 普通股 2,000,000 17.00%
员工持股 普通股 1,7*,706 15.00%
———————————————————–
合计: 11,7*,706 100.00%
一般来说,VC会要求员工持股计划在VC投资进来之前执行,这样VC就可以减少稀释。不过不能认为这是A轮VC自私,要知道B轮VC到时候也会要求在他们进来之前再执行一次员工持股计划,这时A轮VC和创始股东将一起稀释。
员工的期权比例应该留多少?这个问题也是没有标准答案的,一般来说是5-15%。创业公司的原始股是很珍贵的,尽管它在很多人眼里并没有什么价值。
回答时间:2019/03/24
某先生

回答数:1|被采纳数:0

话题很大,员工股权划分是为了让大家共同把蛋糕做大,做持续,基本逻辑是与商业模式核心环节资源未来匹配,根据关键资源点岗位与员工的贡献和能力,与公司有些是命运共同体、有些是事业共同体,有些是利益共同体,进行相应的区分,华为应该是一个借鉴。
回答时间:2019/03/24
今日已有0人投递融资需求

融资金额

输入手机号码

立即申请

扫一扫,加关注
×