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投融界> 问答> 创业>企业管理中什么是绩效考核？

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企业管理中什么是绩效考核？

会员昵称：瞿先生 提问时间：2021/02/01

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问题描述：企业管理中什么是绩效考核？
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司女士优质回答

回答数：186|被采纳数：0

绩效也称业绩、成效等，反映的是人们从事某一活动所产生的成就和效果。一般包括组织绩效和个人绩效。组织绩效是指组织最终运营管理的成果，个人绩效就是个人完成某项任务或工作的成果。
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回答时间：2021/02/03
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    公司管理专业和企业管理专业不是一样的吗？请指教？
    我根据个人从业经验谈几个观点，供您参考~

    1、公司管理与企业管理没有区别。就是你做为一个以盈利为目的的组织的管理者，这个专业就是去学习相关的知识和技巧。所不同的应该只是称呼的不同。

    2、人力资源管理只是公司管理职能中的一部分。公司的管理包含有产品管理(研发、生产、仓储、运输、维护)、行政管理(人事、物业、法律、综合)、市场管理(营销)、财务管理(税务、财务)。越大的公司，分工越细，大体上就是这三块。个人意见，供您参考~~ 祝你好运!
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    企业管理中最重要的要素，从不同角度看，会有不同的看法。通常认为，企业管理的五大重要要素是：1.文化建设;2.战略规划;3.薪酬制度;4.创新能力;5.学习型团队。 第一，文化建设，就是老板的价值观及其理念演绎的系统。价值观就是什么事可以做、什么事不可以做，什么事应该做、什么事不应该做。 第二，战略规划，即企业管理者要具备大局意识，要有对大局和长远的规划，不能急功近利，更不能鼠目寸光，当然也不能“脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。 第三，薪酬制度，就是建立激励性强的薪酬制度，促使员工发挥个人潜能，做好本职工作，做好业绩促进和目标的达成工作。 第四，创新能力指的是企业要不断求变，寻找更好的经营...
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