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投融界> 问答> 创业>技术人员要求高于行业的薪资水平，创业公司该如何应对？
问
技术人员要求高于行业的薪资水平，创业公司该如何应对？
会员昵称： 提问时间：2021/01/30
问题描述：技术人员要求高于行业的薪资水平，创业公司该如何应对？
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答
共1条回复
某先生
回答数：1|被采纳数：0
您好。关于这个问题，个人认为很好解决。
第一，首先判断对方提出的条件是否值得。对方是否为公司的核心技术人员，是否可以为公司带来实际的利益，如果是，可以进行妥协。
第二，如果要求确实不合理但又不得不暂时妥协，做好换人的准备，即招聘其他的技术牛人作为代替，让此人知道不是非他不可。你们之间已经因为薪资问题产生不快和裂痕，妥协只是暂时的，如果长此以往，双方心里都会不舒服。所以能够找人代替最好还是先做好准备，以免措手不及。而且双方也可互相制衡。
第三，如果公司确实负担不起或者该人不值得他提出来的薪资条件，你拒绝也不会很快给公司造成影响那么，要学会该拒绝拒绝，目的是为了让对方明白主次顺序，给多少钱不是问题，问题是欲望是无止境的，如果制止不了，后面更可怕。
第一，首先判断对方提出的条件是否值得。对方是否为公司的核心技术人员，是否可以为公司带来实际的利益，如果是，可以进行妥协。
第二，如果要求确实不合理但又不得不暂时妥协，做好换人的准备，即招聘其他的技术牛人作为代替，让此人知道不是非他不可。你们之间已经因为薪资问题产生不快和裂痕，妥协只是暂时的，如果长此以往，双方心里都会不舒服。所以能够找人代替最好还是先做好准备，以免措手不及。而且双方也可互相制衡。
第三，如果公司确实负担不起或者该人不值得他提出来的薪资条件，你拒绝也不会很快给公司造成影响那么，要学会该拒绝拒绝，目的是为了让对方明白主次顺序，给多少钱不是问题，问题是欲望是无止境的，如果制止不了，后面更可怕。
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