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投融界> 问答> 创业>请问一下，创业公司该怎样招到靠谱的人？
答
共1条回复
某先生
回答数：1|被采纳数：0
您好。创业公司因其资源有限、影响力不足，在招聘的时候主要通过以下的一些途径：
一、校招
虽然才毕业的大学生没有工作经验，但对于创业公司来说，对员工从新人开始培养，并与公司一同成长，是非常不错的选择。但是现在很多大公司也在进行校招，创业公司想要和大公司竞争，可以找大公司看不到的盲点。比如说，给一些有不错潜质但是成绩并不那么突出的孩子实习机会，并且给予足够的成长空间。
二、员工推荐
这是非常重要的一个吸纳人才的途径，如果创业公司招到一个很不错的员工，那么他的朋友、他的前同事、他的前领导等等，都可能成为你的员工。但是要让优秀员工推荐的朋友来你这里的关键是让你的员工觉得这个公司有希望有机会，才会愿意把自己的朋友带来一起发展。对于很多公司来说，员工推荐是非常主要的人才渠道，而员工推荐的人才相比招聘网站的质量好太多。
三、招聘网站
个人觉得这是最次的一种招聘员工的方式，仅作最后推荐。
一个创业公司想吸引好的人才，影响力建设非常重要。只要公司有了影响力，牛人自然会慕名而来。
一、校招
虽然才毕业的大学生没有工作经验，但对于创业公司来说，对员工从新人开始培养，并与公司一同成长，是非常不错的选择。但是现在很多大公司也在进行校招，创业公司想要和大公司竞争，可以找大公司看不到的盲点。比如说，给一些有不错潜质但是成绩并不那么突出的孩子实习机会，并且给予足够的成长空间。
二、员工推荐
这是非常重要的一个吸纳人才的途径，如果创业公司招到一个很不错的员工，那么他的朋友、他的前同事、他的前领导等等，都可能成为你的员工。但是要让优秀员工推荐的朋友来你这里的关键是让你的员工觉得这个公司有希望有机会，才会愿意把自己的朋友带来一起发展。对于很多公司来说，员工推荐是非常主要的人才渠道，而员工推荐的人才相比招聘网站的质量好太多。
三、招聘网站
个人觉得这是最次的一种招聘员工的方式，仅作最后推荐。
一个创业公司想吸引好的人才，影响力建设非常重要。只要公司有了影响力，牛人自然会慕名而来。
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