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某先生
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我认为首要的是找出人员离职的真正原因，对待不同的人员采取不同的方式来留人。人存在这个世上有最基本的两种需求，物质和精神需求，如果在公司就能得到他想要的，我想不管是出于什么原因，他都不会选择离开的。
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某先生
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不外乎用情感、物质待遇、工作待遇等等这些了。其实，工作和学习环境也很重要的。 好待遇，好的工作环境，好的管理，让所有上进的人都可以参与到学习中去。
某先生
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楼主您好。在生存压力困扰的时候，是待遇留人；对有理想抱负的人，是事业留人；对无生存压力无远大抱负但工作认真负责的人，是感情留人。
