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合伙做生意需要避开的三个坑

2022年06月23日17:59
信息来源:网络

人的一生你想要致富,那么选择去做生意,一定是你需要考虑的一条道路。千万不要想通过上班,实现暴富梦想,上班只会让你有一份稳定的收入,不会让你赚到你认知以外的钱。所以,人生想要实现财富自由,创业这条路一定要去走一走。

很多人前期创业为了规避个人风险,都会选择去人合伙创业,减少自己的本金投入、避免自己创业失败、独自一人承受创业失败的风险。合伙创业的三个坑,详细帮你分析为什么你创业可能会失败。

多数人合伙创业者,都会经历以下四个阶段。才刚刚开始阶段,夫妻兄弟齐心,其利断金;创业中期阶段,同床异梦、尔虞我诈;创业后期阶段,同归于尽、老死不相往来。为什么经关系海誓山盟要好的兄弟情谊,会出现老死不相往来?

合伙做生意需要避开的三个坑

第一、口说无凭,谁都不愿意妥协。

很多人的合伙创业的生意伙伴,都是从身边人去找,选择合伙人时,无论其能力高低,只要跟谁关系好,就去找谁。一顿饭下来,三五杯酒下肚,创业思想一拍即合。当双方聊到股份、分成时,通常是兄弟俩五五开,各占一半。

通常,五五开的股权架构,到创业中期一定是举步艰难,后期人仰马翻,生意是必死无疑。因为收益一旦出现没法平分的情况,就意味产生争执,至于五五开的股权架构公司谁说了算?谁又说了都不算?一旦对方有意见、有争执,谁都不愿意妥协,都把自己当老板

就会导致谁都管不了谁,更有的小公司,屁大点事情都要开会,什么事情都要商量着来,但凡谁有反对的意见,这个方案就执行不了。创业公司五五开,两个人有事商量着来,这样的模式看似很合理。

但事实上这种问题出现,一旦解决不了,不仅极大地消耗了双方的时间。这种执行力至上的世界,公司内耗显得非常严重。和大公司相比,小公司本身优势就是扁平化,如果凡是重大的决策,不是老板一个人说了算,哪怕说所有人都愿意齐心协力,让错的事情变成对的,但花的时间和精力也还是错的。

这个世界上本就没有绝对的正确抉择,如果两个人谁都不愿意妥协,就会出现双方相互无法制约,谁都不愿意听谁的,公司无法管理的情况。就会导致心存芥蒂,本来能好好干的,都不愿意往前冲。

所以做生意最忌讳的就是又谈感情、又谈情谊,这些东西一旦用多了,就成了一种障碍,所以请一定要记住,创业合作谈股份,千万不能依靠悟,你可以选择二八,你可以选择三七,哪怕选择四六都行。但一定要有个大股东做老大,兄弟之间的关系可以平等,但身份一定不能平等,如果这一点无法提前协商好,那么注定失败的创业,也没必要开始。

第二、股东没有固定的工资。

股东没有固定的工资这个问题,可能很多人会觉得,哎,咱哥俩一起创业,只要每个月都有分红,其实工不工资都无所谓。如果你也有这样的想法,那么就是大错特错了。虽然合伙创业大家都是股东,但是每个人对公司的贡献是不一样的。

有的人一天天的累跟狗一样,包下公司的所有业务,占下公司90%的事情,而另外一个合伙人,他却每天干着客服的工作,两个人到月底一分钱一样,你觉得分配合理吗?一个月两个月没意见,时间长了他必然会产生隔阂。

真正的做法,是无论你的身份是什么,只要你替公司产生利润,你就可以先得到多少的工资。至于最终分红,等员工的工资、奖金都分配完了,剩下的才是最终得到了分红。如果两个股东干多干少拿的钱都一样的,凭什么别人需要多干活?这世界上多付出的人,一定是想多一份收获的人。

不仅如此,面对那些不干活,也要进行分红的股东,需要建立合理的惩罚机制。合伙人不是意味着可以旱涝保收,都是为自己打工,实在干不了,你就出去选择退出、养老,年底安心分红,也可避免相互闹心。

提前设置退股条款:

提前设置退股条款这一点很重要,天下本就没有不散的宴席。当你选择的合伙人,他的学习和能力都跟不上公司发展的时候,这个时候提前退出,就是一个很好的选择。而很多创业合伙人双方,都没有提前设置退股条款。

除了双方对相互太熟悉,感觉没必要,还有觉得白纸黑字写下来面子上会过不去,这往往是为后期埋下的地雷,很多生意场上,就是没有退股条款,导致合作在关键时期,有人要退股,提前散伙得不在少数。

另外也有因为有其他事情,无法再继续当前合作,离开需要很多条件,陷入被动。提前设置退股条款,本就是为保障双方利益,避免合作中断,一个合理的提前退股协议,对双方创业合作人,都是一份法律保障。

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