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关于员工薪资架构调整的通知
专题
2021-05-18 03:21
3440人阅读
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问
组织架构调整能否裁员
答
组织架构调整,如果合同没有约定单位有调岗或调动工作地点的权利,则单位无权调整。劳动者可以要求按照原来的标准上班,但是若单位强制解除合同,则应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金
关于
【关于员工薪资架构调整的通知】
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组织架构调整的常见原因
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组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整。环境决定战略,战略决定组织。当企业的内外环境发生变化,企业战略必然发生变化,新的战略必须有相应的组织结构来支持和保证。于是,组织结构调整势在必行。 从一般意义上讲,组织结构调整的目的旨在以下四个方面: 一、有利于功能的完善,实现战略落地 二、有利于人才的整合,释放资源能量 三、有利于管理的提升,提高组织绩效。 四、有利于人才的培养,支撑企业发展。
员工对薪资的重视程度会不会平台的发展?
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出来工作要么为了钱,要么为了发展,就这两样,没有谁不重视薪资的
小气鬼节能产品,我是一个普通薪资员工,手里钱不多,想贵公司有没有适合我做的,
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小气鬼节能产品 加盟条件: 1、高度认同小气鬼品牌价值和经营理念; 2、自觉维护小气鬼的品牌信誉; 3、接受小气鬼总部的统一管理和培训; 4、不做损害小气鬼品牌的行为; 5、拥有一定管理能力和危机应对能力; 6、遵纪守法,社会信誉良好的合作者; 7、愿意从事小气鬼事业的经营管理,愿将小气鬼视为自己的事业。
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