服务热线：400-858-9000 咨询/投诉热线：18658148790
投融界> 问答> 创业>家政公司起步阶段，如何解决招工难的问题？
答
共2条回复
某先生
回答数：1|被采纳数：0
亲，我有一个疑问，难道你在决定开家政公司之前，没想到怎么招人的问题吗？创业之前需要做好万全的准备，想到所有可能发生的问题，并尽可能提出解决方案，这才是正确的。而且你说的这个人员问题，基本上属于家政公司的核心问题之一，之前居然都没有打算？好吧，我也是醉了。
家政公司如果打算先招一批员工，先培训再上岗，那么首先你们就要先打响知名度，打响在家政服务员中的知名度，初期在没有多少业务的前提下，打响知名度的途径主要靠待遇，你可以提供带薪培训，并且承诺转正后的工资比其他高家政公司高20%。只有依靠大量的流动和比同行高的待遇，才能积淀下一些人。
家政公司如果打算先招一批员工，先培训再上岗，那么首先你们就要先打响知名度，打响在家政服务员中的知名度，初期在没有多少业务的前提下，打响知名度的途径主要靠待遇，你可以提供带薪培训，并且承诺转正后的工资比其他高家政公司高20%。只有依靠大量的流动和比同行高的待遇，才能积淀下一些人。
发表
某先生
回答数：1|被采纳数：0
大学生出来就进行创业，挺有勇气的。不过你对这行的了解应该还不够，所以现在才会出现招工难的问题。据我对这行的了解，一般大型的家政公司有自己的猎头，通过猎头下乡找村妇来进行培训。
因为你是在起步阶段，可能是没有能力通过直接下乡找员工的，我建议你可以先拿到家政服务员培训的资格，负责培训家政员和育婴师，让培训的人员考试拿证。有资格证的人员，一般会有很大一部分的人选择留在公司， 这就是你们公司的员工资源了。
其实现在从业家政人员人数并不少，只是家政公司存档的少。大多家政人员流失在小区里、业主之间。好的保姆基本雇主之间就消化了，不需要中介插手。
希望我的回答对你有所帮助，能尽快解决你的难题。希望你在2015年继续加油，呵呵。
因为你是在起步阶段，可能是没有能力通过直接下乡找员工的，我建议你可以先拿到家政服务员培训的资格，负责培训家政员和育婴师，让培训的人员考试拿证。有资格证的人员，一般会有很大一部分的人选择留在公司， 这就是你们公司的员工资源了。
其实现在从业家政人员人数并不少，只是家政公司存档的少。大多家政人员流失在小区里、业主之间。好的保姆基本雇主之间就消化了，不需要中介插手。
希望我的回答对你有所帮助，能尽快解决你的难题。希望你在2015年继续加油，呵呵。
