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问
创业公司重要成员离职时如何处理所面临的巨大压力？
会员昵称： 提问时间：2021/01/02
问题描述：创业公司重要成员离职时如何处理所面临的巨大压力？
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答
共2条回复
某先生
回答数：1|被采纳数：0
人往高处走，水往地处流。这样的事情在平常不过，勉强不得！更何况，买卖不成，情谊在。离职，不等于永别。也许若干年后，你发展更好，创业团队发展更好，大家组合更完美呢！好马经常吃回头草！老板和员工，都有一个平常的心态。
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某先生
回答数：1|被采纳数：0
您好。看是站在离职人的角度还是创业公司的角度，这两个角度都值得深入考究也可以“轻描淡写”过去：一、重要人物的离职创业公司首先要自省；分析自身原因，找到根源；换个角度你是他，你会不会做同样的决定？二、创业一开始你就没有了退路，你的伙伴不可能永远陪着你，人往高处走，如果你的团队伙伴执意要走，和谐处理保持好关系就可以了，把心放宽，学会承受及处理后果；三、感情和事业发展是不能放在天枰两端的，无法衡量，你只有放下，才能真正成长。
