阿里巴巴缩招近10倍，薪水下滑，互联网寒冬来了？
【内容摘要】互联网行业人才价值真的没有泡沫吗？肯定有，而且几乎是所有行业中最高的。与之形成对比的是，通信等行业反而在降薪。
这是这个假期被阅兵风头盖过的一件小事，在互联网行业来看是个不大不小的事，还是值得关注下：阿里巴巴忽然宣布将缩减2016年应届生招聘名额——在过去几年在不断扩招，原来还计划2016年应届生要招3000人，现在据说被砍到了400人，落差还是蛮巨大的。
今年很多阿里暑期实习生，据说已经拿到了口头offer，不过最后被通知还要参加更激烈的竞争。就算拿到最终offer的，待遇也降了：算法、研发、产品偏技术岗10k每月，运营岗6k每月——看上去这个薪酬对于应届生还可以，不过在互联网行业，在BAT为首的人才争夺大战下，过去几年互联网人才薪酬水涨船高，2013年阿里便用60万年薪+北京**吸引北京牛校的牛人，10k每月的技术岗，确实是有点“惨淡”。
高校招聘有三个高峰期：大三、研二(读两年的是研一)通过暑期实习拿一轮Offer，秋季再在校招中拿一轮，开春之后，还有一轮。不过很多优秀的应届生都是在第一轮即实习阶段就拿到了不错的offer（在互联网行业以BAT为代表），有一些会就此打住，还有一些面霸会继续在后续招聘中不断“收集OFFER”，尽管这种行为影响了其他同学拿offer，但还是有些人为了证明自己对此到乐此不彼。今年阿里有了这样的动向，恐怕更多同学会去拿一堆offer来寻求一种安全感，因为几个月之后依然还有不确定性。
不过，阿里在BAT中给到应届生的待遇本身就相对低一点，阿里本身不是太看重名校背景，更愿意给应届生一个“平台”（对应届生来说平台还是蛮重要的，去阿里干过未来创业、跳槽，都有一定竞争力）。
技术人才百度最肯给钱，产品类、游戏策划类人才腾讯的吸引力最大，除了起始offer更具竞争力，还有丰厚的年终奖，当然百度和腾讯也不是一碗水端平，而是论功行赏，应届生如果进入牛逼的团队，干一年相当于在别的公司干几年。当然，腾讯和百度的平台也不错，例如能去腾讯微信参与这款超级App就是很多应届生梦寐以求的。而且腾讯和百度更亲睐名校应届生，近年来还将猎取人才的触角，伸到了硅谷，专门有负责海外高端人才的HR团队，据说公司海归比例连年增加。
所以在阿里宣布缩减应届生名额之后，腾讯等“友商”很快开通了绿色通道，去“捡人”，面向今年在阿里实习过的应届生。看上去“人才争夺”还在继续。
有人在知乎问，“（互联网行业）的winter真的来了吗？BT会跟进降薪么？是该接受降薪去BAT，还是去创业公司拿高薪？”我的答案是这样的：
这个问题的答案取决于，整个互联网行业是否迎来真正的寒冬。
在过去几年，甚至第一次互联网泡沫之后，就一直有评论者说，“互联网泡沫大、冬天要来了”……这类话，过去看像是危言耸听，但今年恐怕不一定了。如果过去一个月(2015年8月)中概股的大跌，不是偶然事件的话。
实际上，就在大家安稳睡觉的这几天，中概股依然是“跌跌不休”。
从过去一段时间的中概股表现来看，这应该不是正常调整或者波动。
所以，互联网人才是否迎来winter？要看接下来几个月，互联网行业是否真正迎来类似于2000年前后的萧条阶段。
每一次泡沫破裂之前，都不会有官方宣布（经济危机、金融风暴、世界大战开始前都没人宣布的）。但如果接下来中概股继续萎靡不振，甚至是进一步下跌，恐怕互联网人才行情会受到影响。
人才的经济价值很大程度由行业价值决定，而一个可量化的标准就是这个行业上市公司总市值。看看今年萎缩了多少了?
能否去创业公司拿高薪？如果大的中概股下跌，创业公司又岂能置身事外？创业公司的钱，其实主要还是取决于已上市互联网公司在资源市场的表现，互联网巨头们本来会合作，而VC、天使们的钱，很多同样来自这里。比如阿里巴巴上市，很多高管和员工套现了就会来创业或者做合作。而大家合作的阶段性目标，正是期望被合作公司成功上市。如果整个资源市场不乐观，上市的期望显然会降低。
所以，如果BAT都到了减薪裁员的程度，期望去创业公司拿高薪是不现实的——不排除少部分创业公司确实能一枝独秀有这个财力和发展潜力，比如DJI。但整体而言，互联网行业人才与互联网行业是“命运共同体”。实际上已经有很多创业公司在存钱过冬了，本来就不多的钱捏得更紧了。
所以，是否受到影响要看接下来几个月股市的表现。如果朝着悲观方向发展，那么阿里本次举动就是一个拐点，如果逆转，阿里本次降薪就不会有什么标志性意义。
想想，互联网行业人才价值真的没有泡沫吗?肯定有，而且几乎是所有行业中最高的。与之形成对比的是，通信等行业反而在降薪。所以在可能的寒冬到来时（迟早的事情，可能在你刚毕业、可能在你开始供房，可能在你结婚生子……甚至在你人到中年），你要准备好足够的粮食过冬，以及增强真正的实力。
我们还是应该乐观，“冬天来了，春天还会远吗？”
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