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王辉 专家回答
合作经理
员工持股计划本身是上市公司及其员工自愿选择的结果，是上市公司在对未来业绩和股价有较强信心的基础上对公司员工进行激励的方式。相比股权激励而言，员工持股计划在实施上更为灵活，激励效应更强。
股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。
股权激励是一种激励手段，只不过激励的标的是股权以及附着在股权上的各种权利。正是这种标的的不同让股权激励显得不一样。拥有股权就成为了企业的所有者，能参与企业的管理决策;股权本身也是有价值的，并且这种价值会随着企业的不断发展而持续增加，如果企业登陆资源市场，这种价值还会成倍增长，形成“收益权”。
股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。
股权激励是一种激励手段，只不过激励的标的是股权以及附着在股权上的各种权利。正是这种标的的不同让股权激励显得不一样。拥有股权就成为了企业的所有者，能参与企业的管理决策;股权本身也是有价值的，并且这种价值会随着企业的不断发展而持续增加，如果企业登陆资源市场，这种价值还会成倍增长，形成“收益权”。
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