管理者：人脉和员工关系哪个最重要？

2021年03月05日15:24

信息来源：网络

人与人之间一定会存在交流和交际的，与人交际与否都会决定着你的人际关系，人际关系有很多种，进而可以延伸出很多其他的关系，其中人脉关系和员工关系在职场上尤为关键。很多都搞不清楚人脉和员工关系的重要性，也有人认为人脉关系不就包含员工关系吗？这其实是两种截然不同的关系，你和你的员工关系好与坏也是可以算作你的员工关系的，但你的人脉关系是需要时刻维系的，稍有不慎可能就会让别人遗忘了你，那么我们来重点理一理人脉和员工关系吧。

一、员工关系关乎公司利益多一些

既然是职场，所组成部分必然是会有公司，员工，上司，老板之类的，而你的为什么要维护好关系，最根本，也是最直接，最本质的原因，获取利益，而员工关系的好坏就关乎公司利益的大小，公司利益的大小自然就关乎你的个人利益，只不过会存在递进关系，不是第一直接受益，但公司毕竟是一个整体，整体总的来说相对稳定，不容易垮台，相当于一定意义上的“铁饭碗”，良好的员工关系会稳固你在公司的地位，为你谋取更多的利益

员工一定会是公司的组成部分，这是毋容置疑的，而你的员工关系网有多广，意味着你能在公司可窥探的东西有多深，所以你会发现领导上司无论在面对什么部门都能清楚知道发什么什么，知道会使用什么应对方式，让公司平稳运转，发展，这就是维护员工关系的好处。

管理者：人脉和员工关系哪个最重要？

二、人脉关系关乎个人利益多一些

人总免不了人际交往，良好的人际交往会给你带来广泛的人脉，多个朋友多条道路，多种选择，不至于让你在一棵树上吊死，也不会在公司或者其他什么地方颤颤巍巍，你可以很硬气地说：“我上面有人”，当然用人脉关系网为非作歹不可取哦。所以你可以看出来良好的，广泛的人脉关系会关乎个人利益多一些，而且对你产生的直接利益，不会有太多的递进感和层次感，利益传达十分方便直接。

人脉固然重要，但维系十分麻烦，需要有良好的沟通，良好的走动，良好的交流或者有共通之处，这样维系起来很麻烦，除非是真的朋友，知心朋友，常年不走动，不见面都没关系，当你的一个眼神，一通电话别人就明了，这很难遇到，所以组建良好坚固的人脉关系网十分难，但关乎个人利益多一些，享受的直接利益会多一些。

三、作为个人追求人脉，作为管理者追求员工人脉

一生中，我们总会扮演各种角色，你或许是公司员工，公司老板，家人，朋友，老婆等等，但大体上都分为个人，集体角色，个人就是自己，自己能直接享受的，直接触碰的，集体就是在某个单位公司，集体里面担任的角色，譬如现实中的自己，通俗的“下班后的你”，和公司的“管理层”。人脉关系和员工关系，在公司和工作上最好维护员工关系，因为在公司，你是属于公司的，不是个人，你的一举一动应该是对公司和集体有帮助的，所以维系好员工关系，合情合理；当你下班了，作为一个“自然人”，不需要在处理公司的各种事宜，你就需要维护好你的人脉关系，这样在处于公司角色中，就不会太的畏缩，因为你随时还有选择权，你的人脉会为你提供后路。

具体问题具体分析，具体场景具体维护人脉。在公司，员工关系最重要，你在担任什么角色就要做好自己的职责与任务，当你下班了，处于“自然人”状态，你的人脉关系的维护就十分的重要，这是直接关乎自己的个人利益，而员工关系则关乎公司和集体利益多一些，处于什么样的场景，要懂得随机应变，二者兼得最佳。

注：系本文编辑转载，来自网络，目的在于传递更多信息，并不代表本网对其真实性负责。文章系作者个人观点，不代表投融界立场。如内容、图片有任何版权问题，请联系我们。