呷哺呷哺上市后股权分配

: 引入风险合作后的股权分配如何进行

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: 　　首先，你们是什么性质的创业企业，大家怎么个合伙法。如果是传统的行业和企业，不考虑今后引入天使合作，那么就可以简单的按照各自出资的比例来定股份，或者适当的给一些技术、有资源的给予点干股。　　股权的分配是没有绝对的标准,只要股权分配后，公司决策有效率，能调动大家的积极性，最大的获得各种资源就好，适合你们公司的股权架构就是最好的。　　但是如果在成立的时候就考虑到要通过风险合作来迅速发展，那么一个最核心的创业者要占60%以上的股权，这样几轮合作稀释后，核心创业者还能占较多的股份。其他技术、市场等股东适当占些股份就可以了。

: 关于合作的股权分配问题

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: 店还没有开，估值是没有的；但可以从你以前开店铺的营收、利润，站在合作者角度给予其必要的回报：如一年利润100万，他投15万，期望的利润一年是15万，那你给他15%的股权就可以了。或者从运营这个项目所需要的要素去谈：如合作方仅提供钱，你提供资源，还有管理、与相关部门的关系等，都可以产生溢价，在此情况下进行股权分配，只要双方认可都是可以的。第二个逻辑是错的合作成功之前股权的分配必定是要谈好的（利益分配已经达成了协议）。

: 想创办一个企业，但是股权分配方面不太了解。求教授

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: 　　股权分配向来是企业的头等机密，一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个合伙人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。因此，合理的股权结构是企业稳定的基石。

　　家族企业的股份安排秘诀

　　家族企业主要采用两大类股权安排，即分散化股权安排和集中化股权安排。

　　1.分散化股权安排：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。

　　股权分散的家族企业有两种管理方法：外聘专业人员管理和部分家族成员管理。中国大多数家族企业采取第二种方式。他们认为，能干的家族成员比外聘人员更适合代表自己的利益。

　　2.股权集中方法：只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权。这种方法注重控制所有权而非管理权，着眼于保证家族权力的世代持续。

　　这种安排的好处在于，首先，由于所有权和管理者的利益连在一起，决策程序可以加快。第二，由于家族成员只有经过争取才能成为股东和管理者，企业可以保持创业者当年的企业家精神。

　　合伙企业股份安排的秘诀

　　合伙企业的股份安排一般采取奇数原则。即奇数合伙人结构，比如一个企业拥有三个合伙人，其中两个处于强势地位，另一个处于弱势，但也是很关键的平衡地位，任何一个人都没有决定权。彼此的制约关系是稳定的基础。

　　同时，为了吸引优秀人才，不论是家族企业还是合伙企业，都会拿出部分股份给予部分高级人才，按照通常的规则是，70%～80%由创业者拥有，其余20%～30%由高级人才拥有。他们享受相应的投票和分红的权利。

　　随着企业的发展，可能会引进更多的资源，更多的人才，更多的合伙人，因此，整体股份结构的平衡就显得非常重要。对于新兴企业而言，股权分配是一项长期的任务。

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非上市公司股权合作的方式？