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董明珠:如何在职场生存?明白3点,越早越好
2020年05月22日10:30
信息来源:网络

在一档节目中,格力董事长董明珠自曝“一名30岁男主管被我骂哭了”。起因是4月24日晚上8点的直播带货首秀。提到董明珠的直播首秀,很多人都会印象深刻,一个“卡”字就可以总结!不仅如此,除了网络卡外,直播还多次中断。甚至一度被网友"卡卡卡”的留言霸屏。在事后,直播工作负责人称自己天天在公司加班没回家,觉得很委屈。

“天天在公司没回家”,可是结果是直播“卡顿”,影响了老板的直播首秀,这是不争的事实。董明珠表示:勤劳不一定有收获,做得不好可以不选择你。

职场是一个只看结果不关注过程的地方。与其在那里辩解、诉说自己的辛苦,真不如端正态度、大度地承认错误,然后安静地反思自己在工作的哪个环节出了问题,并力争及时改进。

职场如战场,竞争本来就无处不在,大鱼吃小鱼就是日常现状,所以不要放大自己在工作中的辛苦。能力才是自己最大的依靠。

领导关注的永远只是结果,他们总是从上向下的俯视,而不是从下向上的仰视。所以结果带来的利益才是重头之重。

职场上,大多数的人每天工作状态中有20%的时间在“划水”,即便自己能够24小时保持专心投入,那又有什么可值得炫耀的呢?

在工作中,大多数人经常因为自己经历的“辛苦工作”的小事“扎心”,例如:勤劳不一定有收获,做得不好可以不选择你!

公司不是慈善机构,它也要在竞争中生存,其本质就是要盈利,只有这样才能保证公司的持续发展。

董明珠:如何在职场生存?明白3点,越早越好

一、结果很重要

作为一个公司的掌舵人,以结果为导向,来评价员工本是无可厚非的,因为作为最高管理者,他们肩负的责任更大。

虽然老板都很喜欢对公司忠诚的人,但如果你很忠,但却不能给公司创造价值,那只能对不起了!公司不养闲人!这样忠的人只能离开!

对于职场人来说,遇到一个严格的上级,虽然压力很大,但也有更大的收获。因为这样的上级能让你时刻保持清醒,不断反省,不断进步,快速向职场精英蜕变,所以遇到严格上级的你还是很幸运的!

很多人看不惯,董明珠:“我要的是结果,你做不好我完全可以不要你。”其实对于管理者来说,平时做事都是以结果为导向的。

二、方向选择是关键

作为一名奋斗在职场上的员工,当然也要定好自己的方向,那就是自己努力的方向,和公司,和老板方向一致 。

《孙子兵法》里说:求之于势,不责于人。这里的一个势,一个人就是关键词。势是指事物未来发展的方向和趋向;人要发挥努力的责任。

对于董明珠的直播首秀来说,它是一次崭新的尝试,是一个不同于传统方式的陌生领域,要想成功运营,就必须要专业化的技术与运营。

三、成长是保障

如果管理者想要一挑战就成功,不容许任何差错出现,那就必须专业团队来运作,因为自己的员工再努力,也不可能一下子就成为行业的精英,谁都要有一个学习提升的过程!

对于人这个因素,一般主要在努力,一般像格力那样的大公司,肯定在事前都会进行风险控制,尤其是直播这样的大事,肯定也制定了流程与预案,但问题还是发生了,是不是应该从源头来分析,所以这个点来看,不应该只是责备这位负责人。

其实董小姐的直播首秀还是很成功的,只是人与人不同,要求的标准也就不同。人无完人,谁都有一个提升的过程,这不后来的直播直接创造了一个神话。

对于职场上的人来说,我们最好都给对方一定的容错空间。迭代、成长、成事,删除任何一个环节都无法成就今天的你、我、她。

注:系本文编辑转载,来自网络,目的在于传递更多信息,并不代表本网对其真实性负责。文章系作者个人观点,不代表投融界立场。如内容、图片有任何版权问题,请联系我们。

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职场 董明珠 
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