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企业绩效管理会给企业带来哪些优势?
2019年12月02日14:52
信息来源:网络

相信不少人都在公司上过班,而绩效管理是很多公司惯用的一种管理手段,有很多的优势,所以如果你想要开公司这方面的管理也是不可以放松的。那么,企业绩效管理会给企业带来哪些优势?

企业绩效管理会给企业带来哪些优势?

企业所有的经营活动最终都是为了绩效,企业经营如果不以绩效为导向,就是不以经营结果为导向,最终将会走向失败。在中国的很多企业普遍存在两种现象,一种是企业执行力不到位,尽管外部聘来了不少专家人才,可企业的体制和机制不转变,来任何人才都没什么卵用;一种是执行力很强、管控程度很高,但企业死气沉沉,员工普遍缺乏活力,这个时候领导又埋怨员工创新性不强。

一、企业绩效管理会给企业带来哪些优势

绩效管理优点1、到经营管理的方向

1)很多企业的管理并没有对企业的经营结果负责,只是在管人管事,企业最重要的管理就是绩效管理,没有绩效管理,甚至谈不上有管理,每家企业必须让每一个岗位都知道这个岗位的经营绩效结果在哪里。

我认为一家企业的绩效至少要管理到以下6效:

①人效:人创销售、产值

②产效:项目投入产出比、利润

③财效:投资回报率、回款率、坏帐率、库存周转率

④品效:退货、加工、重做

⑤客效:客户满意度、新老客户增长率

⑥坪效:每平米销售额、产值

绩效管理优点2、沉淀绩效数据

绩效数据就是企业的体检报告,如果我们只看到了销售额或者利润额,都只是片面的,我们只有从多维度的去看到每个岗位的绩效数据,才有真正分析出企业的经营状况,才能判断企业的健康程度和可持续发展情况。

绩效管理优点3、从绩效数据中预防和规避经营风险

没有绩效管理数据,很多企业就不知道自己企业存在的问题。很多企业看只到了利润一个数据,并不知道是什么原因导致了利润下降,只有通过绩效管理的数据分析,才能知道利润下降的真正原因,才能及时的做好规避和防范措施。

绩效管理优点4、从绩效数据中有效评估员工贡献

很多企业都不愿意去沉淀和分析绩效数据,导致很多岗位的员工无法有效评价,当企业的绩效数据,与员工的薪酬关联起来的时候,员工就会想办法去改善绩效数据。

给创业者的箴言:其实做企业其实就三点:视野远一点,做事实一点,对员工好一点。

成功的企业,必然是内部和谐、外部和谐的统一体,离开了和谐,企业难以成为一架运转的机器。惟有和谐,才能促进企业快速健康持续发展。

关于“企业绩效管理会给企业带来哪些优势”的全部就到这里了,企业进行有效地绩效管理可以有效地提升企业的创新能力,让企业能够朝着正确的方法发展。

注:系本文编辑转载,来自网络,目的在于传递更多信息,并不代表本网对其真实性负责。文章系作者个人观点,不代表投融界立场。如内容、图片有任何版权问题,请联系我们。

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企业绩效管理 
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