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什么是竞业禁止协议
2020年09月23日10:28
信息来源:网络

竞业禁止协议常常是创始人和VC谈判的热门话题,也会是创始人与公司员工之间的热门话题。创业是一个长期艰苦的过程,没有一个团队是永远存在的。这个协议是为了保护公司的利益和VC的利益,但创始人也需要用它来保护自己的利益。

什么是竞业禁止协议?

电影《天下无贼》中,黎叔的一句“21世纪什么最贵?人才!”流传甚广。VC在进行项目决策时,最看重的,也是人才——创业团队。一个好的商业模式落到执行力差的团队手里,可能会被毁掉;而一个普通的商业模式,在执行力强的创业团队手里,可以让它成长为上市公司。

VC在投资之前要考察创业团队,通过签署一些协议,在VC投资后留住创业团队,并防止他们万一离开公司,从事跟公司相同或相似的业务,给公司带来损失。竞业禁止协议就是为这个目的而设计的一份协议。

什么是竞业禁止协议

VC的投资协议条款清单(Term Sheet)中,关于竞业禁止协议的典型条款如下:

竞业禁止协议:每个创始人及重要员工都要按投资人接受的形式签署1年期的竞业禁止和劝诱禁止协议。

员工在从公司离职后的一段合理的期限内:

(1)公司创始人或员工不得创立竞争性公司或为其他竞争性公司工作;

(2)公司创始人或员工不得将公司客户带给新的雇主;

(3)创始人或员工不得劝诱公司的员工和客户背弃公司。

竞业禁止协议不是保密协议。竞业禁止协议是针对“人”的,防止公司的核心“人员”对公司今后造成损害。对于公司的客户名单、营销计划、技术文件等商业机密、知识产权的保护,VC会要求跟创始人及员工签署单独的保密协议,当然也有法定的保护机制。

谈判要点:

1、竞业禁止期。VC要求的竞业禁止期是1年左右,具体的期限跟创业者的能力背景有很大关系。对负责销售和市场的创业者,VC可能会要求更长的时间,以避免创业者重新创业或跳槽后,影响公司的市场和客户。而对于负责技术的创业者,VC要求的期限可能要短一点,因为技术在短时间内可能发生更替。

2、严格定义竞争对手及其工作范围。竞业禁止协议要求创业者在竞业禁止期限不得为竞争对手工作。这里就有两个问题,一是明确哪些类型的公司属于竞争对手;二是明确哪些性质的工作属于禁止范围。当然这两个范围约束得越小对创业者越有利。

3、支付补偿。离开公司的创业者丧失从事自己熟悉、有专业技能的工作机会,那么要求公司给予相应的补偿是非常合理的。通常的补偿方案是不低于正常的工作报酬的,当然也可以争取更为优厚的补偿方式。

4、针对关键人。通常VC会要求创业者、管理团队和重要的研发、销售人员签署竞业禁止协议,而不会涵盖公司的所有人员。这样做一是可以减少不必要的沟通;另外,如果受竞业禁止协议约束的非核心人员离职后,在竞争对手公司谋职,那其对于公司其他核心人员是个反面的激励,可能会诱使公司其他核心人员离职。

针对投资人的竞业禁止

VC要求创业者签署竞业禁止协议,创业者也会提出相应的要求:VC也应该同意不投资竞争性的公司。但事实上,创业者从来没有看到过这样的协议,相反,有些VC会在投资协议条款清单中明确提出,有权利投资竞争性的公司。

有些VC看好一个行业或领域,但是没有把握哪家公司能做得最好,在投资额不大的情况下,同时投资几家类似的公司。

当然这样的投资方式也有解决方案,就是要求在VC内部负责投资竞争性公司的投资合伙人之间建立防火墙,对公司的信息、投资后管理、退出机制、奖励机制等内容进行完全屏蔽。但是根据通常的基金规模,要实现这个做法似乎不太可行,甚至不可能。因此,创业者为什么要接受呢?

竞业禁止协议是双刃剑。对于投入资金的VC,资金的安全和企业的发展壮大是他们生存的基础,他们理应要创始人和核心关键员工不能侵犯公司的利益。对于投入时间和金钱的公司创始人,他们辛苦工作,承担风险,雇用、教导和奖励核心员工,他们也应使自己的利益得到保障。

对于竞业禁止协议,创始人及员工都要了解并理解条款内容。记住,没有人强迫你接受投资或接受某个职位,你接受是因为你看到了一个更好的机会。但是,伴随的是承担相应的义务。

注:系本文编辑转载,来自网络,目的在于传递更多信息,并不代表本网对其真实性负责。文章系作者个人观点,不代表投融界立场。如内容、图片有任何版权问题,请联系我们。

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风投与创业 竞业协议 创业 
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