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什么是股权激励?其本质是什么?
2019年11月12日10:49
信息来源:网络

虽然说股权激励在企业是比较常见的,但是对于一些新创公司来说貌似还是有所不了解,今天就带大家了解一下股权激励以及其本质,只有深入的了解它才能从各方面做好这个股权激励方案。那么,什么是股权激励?其本质是什么?

什么是股权激励?其本质是什么?

股权激励的本质是什么

企业要让出一部分股权来让激励对象所拥有,但这种让出股权的行为有很多种形式,会产生“一企一案”现象,因此企业在做股权激励之前,一定要做好方案设计。

股权激励方案设计可以从哪几个方面来解读

股权激励方案设计可以从以下三个方面来解读:

一)股权的权能

从现代企业制度角度看,股权的权能主要分为以下四种:

1、 分红权:按照股份额度享有相应股权比例的公司税后利润的分红的权益;

2、 公司净资产增值权:按照股份额度享有相应股权比例的公司净资产增值部分的权益;

3、 表决权:按照股份额度享有相应股权比例在公司组织机构中行使的相关表决的权益;

4、 所有权含转让、继承、资产处置等):按照股份额度享有相应股权比例的公司股份所有者的权益。

二)多种模式

从股权的4种权能可以知道,安排股权激励时可以根据企业实际来灵活赋予股权权能种类的多少,由此就会使得股权激励产生很多种激励的模式。最为常见的模式主要分为三大类:

1、 虚拟股份激励模式

该类股权只有分红权有的还带有净资产增值权),此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。所以,次类股份也叫岗位股份历史上的晋商企业也叫过身股)。如虚拟股票激励、股票期权模式等。

2、 实际股份激励模式

该类股权具有全部的以上4种权能,此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化,而且会直接完善公司治理结构。所以,次类股份也叫实股历史上的晋商企业也叫过银股)。如员工持股计划ESOP)、管理层融资收购MBO)模式等

3、 虚实结合的股份激励模式

规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式,到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票。如管理者期股模式、限制性股票计划模式等。

三)制度安排

股权激励不是分福利、也不是“分饼”,而是一套制度安排。股权激励是一把“双刃剑”,客观要求企业在实施股权激励时要遵循其客观规律,实施必要的专业化过程。在安排股权激励制度时,不仅要建立激励机制,还必须建立相应的约束机制,只有这样,才能真正从制度上来确保中小股东利益、公司利益!

关于“什么是股权激励其本质是什么”的全部介绍就到这里了,对于很多创业公司而言,创业的道路上有了太多的坑,但是不犯错也就进步不了,所以不管是哪方面都要在学习中不断地进步发展。

注:系本文编辑转载,来自网络,目的在于传递更多信息,并不代表本网对其真实性负责。文章系作者个人观点,不代表投融界立场。如内容、图片有任何版权问题,请联系我们。

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股权激励本质 
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