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融资成功合伙人工资如何发放?
2019年11月11日10:19
信息来源:网络

融资成功之后,合伙人其实最关系的就是自己的利益,有的创始人说我干了几年没有拿过一天的工资,而在创业的期间很多合伙人不知道这种状态到底要维持多久,成为了一种常态,当然,有的公司也是给合伙人开工资的,但是水平的差异很大,有的是月薪3万以上,而有的每个月就只拿四五千块钱生活费。所以说给合伙人发工资还真的是一门学问。那么,融资成功合伙人工资如何发放?

融资成功合伙人工资如何发放?

之前,京东商城Nasdaq:JD宣布,公司董事会今年5月批准了一项针对公司董事长兼CEO刘强东的一项为期10年的薪酬计划。根据该计划,刘强东在计划规定的10年内,每年基本工资为1元人民币,且没有现金奖励。

此外,根据公司的股权激励计划,刘强东已被授予26,000,000股A股股权,相当于公司所有流通股的0.9%,每股执行价格为16.70美元相当于每股ADS 33.40美元。在该10年期限内,公司不得再向刘强东授予额外股权。

虽然有网友玩笑到刘强东婚后10年只有10元工资,奶茶只能得5元但是明白人都知道是为了避税,按照45%的个人税率每年大约应交1000多万税费。

理论上说融到钱的创始人都避税了。

举个例子:创始人与合伙人出资10万创办公司,创始人占比70%,就是7万的权益。一个月后融资100万,出让10%股份,融资后估值1000万。这时候创始人的股份变成了63%,估值变成了630万。随着融资不断进行,创始人股份百分比可能越来越少,但是更加值钱。

如果该公司最终上市流通,创始人不断提升的股份估值就能兑现。创始人售出股票才上一次税,而手下拿10000元月薪的员工,每个月都得上税。那么,创始人即使拿3500元的工资还低吗

天使投资人对创始人工资持何种态度呢

天使投资李青曾在微博上公开表示:“过去五年统计数据告诉我们,创业者CEO工资和企业成功概率成反比。2013-3-30 10:05”——他明确反对创始人CEO拿高工资。随后,投资界蔡文胜、清科倪正东纷纷转发表示赞同。

那么,创始人到底拿多少工资合适呢

创业阶段融资额度参考工资天使期50~300万0~10万A轮500~3000万5~20万以后不定董事会商议根据网络数据整理,仅供参考!

创始人需要用钱怎么办

在融资之后公司的估值也会有变化,在公司运转状况非常好的条件下,手握大把股权的创始人CEO还是有可能从中获得一些福利的——但也很有限,比如创始人要结婚、家里人生病或买房时,可以向VC抛售一些老股,但一般是1-2个点,否则投资人不会同意。

另外美国《Entrepreneur》杂志作者Pam Newman对创业者如何给自己开工资的建议:

1.开始创业的头六个月~十二个月的时间内,很可能你不能真正地拿薪水

2.应该有足够的储蓄用于生活支出,这样你就不必依赖公司作为个人支出的来源

3.当你开始给自己发工资时,不妨假设自己是类似位置上的一名员工,决定自己该拿多少薪水。当公司收入能够支撑整个薪水支出的时候,你就可以给自己发工资了。当你感觉应该拿得更多的时候,要小幅度地增加,补偿的水平应控制在利润允许的范围之内。

4.如果利润允许,创业者通常在工资以外再提成。出于避税的目的,工资单和提成是分开的。在财务决算中也是分开核算的。

5. 不要仅仅因为有了点多余的现金就增加对自己的补偿。资金应该留下来为未来发展和不可预见的情况所备用。如果你养成了将多余的现金作为补偿的习惯,也许就没有能力在资金方面把握任何对公司不利的不可预见情况。确保公司有备用金以应付困难时期。

总结来说,创始人应该受制度约束,不应该特权或者区别对待。你给公司增加绩效业绩,那么你可以拿走你的那部分,但是不应该把个人进修、旅游等跟公司业务无关的部分算到公司账上,除非公司有制度规定。

当然,也不能一味在道德上要求创始人做苦行僧。要尊重人性,用制度而不是用虚无缥缈的道德约束去解决问题,这样能保证创始人走得更远。

关于“融资成功合伙人工资如何发放”的全部介绍就到这里了,所以作为创始人的你知道怎样去把握员工的工资发放了吗其实,融资的钱可以帮助团队去做提升是很有必要的,这样的机制可以让团队不断地成长。

注:系本文编辑转载,来自网络,目的在于传递更多信息,并不代表本网对其真实性负责。文章系作者个人观点,不代表投融界立场。如内容、图片有任何版权问题,请联系我们。

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