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阿里巴巴最新股权结构图出炉,马云占了多少呢?
2018年12月07日09:26
信息来源:网易新闻

阿里的股权结构与合伙人制度,一直都是各行各业的典范。对于阿里巴巴的最新股权结构图,大家想必十分好奇。2018年7月30日,阿里巴巴重新更改股权结构。报告显示:阿里高管和董事总持股降至9.5%,阿里董事局主席马云持股6.4%,阿里董事局执行副主席蔡崇信持股2.3%,阿里高管们和马云的持股都有所下降。

而马云所持的6.4%的股权,目前价值310亿美元,大家感受下。

阿里巴巴最新股权结构图出炉,马云占了多少呢?

一、马云和他的创始人团队,为何慷慨放下阿里的股权?

有人可能会问,作为一个庞大商业集团的掌舵人,马云和他的创始人团队为什么持股比例却要下降

根据媒体信息透露:2017年9月,马云与蔡崇信的关联实体及慈善基金会签订了代号为10b5-1的售股计划,计划中约定,从签订满一个月后(即2017年10月开始,在12个月内马云将出售最多1600万股,蔡崇信将出售最多550万股,用于达成公益慈善承诺及财富规划。

减持股票、回馈社会,这是全球企业家们投身公益的通行做法。比如在2015年,比尔·盖茨就以此方式12次出售自己持有的微软股票,大部分收益进入了比尔·梅琳达·盖茨基金会。亚马逊创始人兼首席执行官杰夫·贝佐斯,2016年6月稍早时候出售了100万股股票。

当然,创始人团队股权占比降低,同样阿里也在想着如何更好地分配资源,将股权不断下放,进而让更多的股东收益。从而真正地让阿里不再是几个人的阿里,而是更多人的阿里。

阿里巴巴最新股权结构图出炉,马云占了多少呢?

阿里巴巴最新股权结构图出炉,马云占了多少呢?

在这里小编要普及一下知识,在一般的有限责任公司,持股比例的多少,背后的含义也是不同的:

67%:绝对控制权,相当于100%的权力,修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策。

51%:相对控制权,绝对控制公司。

34%:安全控制权,一票否决权。

30%:上市公司要约收购线。

20%:重大同业竞争警示线。

10%:临时会议权,可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司。

5%:重大股权变动警示线。

3%:临时提案权,提前开小会。

1%:代位诉讼权,亦称派生诉讼权,可以间接的调查和起诉的权利(提起监事会或董事会调查

但马云只有6.4%了,他不慌吗

二、股权这东西用好了,真的比金山银山还有效果

年轻时的马云,就善于结交朋友。

创办阿里之后,马云也率先实践合伙人制度,强调合伙人的价值观和文化认同。尽管马云称:“我们建立的不是一个利益集团,更不是为了更好地控制这家公司的权力机构,而是企业内在的动力机制”。

但是,阿里要求合伙人必须持有公司一定股份,合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时退出合伙人永久合伙人除外,而永久合伙人只有马云和蔡崇信。

软银、雅虎和中投与阿里达成一致协议,在将来董事的投票中,基本上会支持阿里合伙人团队。软银和雅虎还将在股东大会上为阿里巴巴所提名的董事投赞成票。

有限合伙公司是马云股权设计的重心,普通合伙人+特殊合伙人+有限合伙企业构成有限合伙股东,法律特色是,具有天然法定股东代表,执行合伙人做的决定,其他人只有分股权,有限合伙是很好的持股平台。

阿里巴巴最新股权结构图出炉,马云占了多少呢?

与此同时,董事会是公司的执行者,在阿里的内部,董事会拥有极高的权利,而且董事的换选也不是件容易的事情。

首先,阿里50%的董事由阿里合伙人提名,股东大会投票从提名的董事候选人中选举出董事。其次,马云、蔡崇信以及软银、雅虎就投票达成一致,将确保阿里合伙人提名的董事被选入董事会。最后,如果要修改章程中关于合伙人的董事提名权和相关条款,该修改事项必须要在股东大会上得到95%以上股东的同意。

所以说,马云等创始团队成员,掌握着公司的实际控制权,即使公司股份被大量购入,外来人也难以左右公司。更不用担心大权旁落,最终被迫出局,这就是马云不慌的根本原因。

总的来说,对企业的控制权不在于股权占比的多少,而在于股权如何设计。股权这东西用好了,可以帮你招揽人才,效果可能比金山银山还要好。

从长远看,降低创始团队的股权,不仅兑现了回馈社会的承诺,更有利于新鲜资金进入阿里,帮助阿里实现商业战略升级。

三、只有不慷慨的人,才霸占着股权不撒手

大家如果要跳槽到一些正在快速发展中的公司,可以先在网上查一查这家公司的股权结构,如果这家公司的股东就1个人,或者一位股东占据了95%以上的股份,那这家公司的老板就极有可能心胸较为狭隘。

很多狭隘自私的老板,霸占着公司的大把股权不撒手,主要还是因为不想利益共享。最终导致公司的活力越来越低,员工越干越没劲儿,越没盼头,更罔谈主人翁意识。

最后有能耐的都跑了,没能耐的混日子。

什么是股权结构,什么才是合理的股权结构,创始人应该了解。合理的利用股权,不搞一人独大,才能更有效地推动企业向前发展。股权激励不是分老板的钱,而是大家一起分明天的钱,建立共赢机制。毕竟,只有团队成员有动力和共同的目标,企业才能长远发展。

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