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引进海外高端人才,在招聘细分领域驰骋|投融界专访朱仲达
2018年11月26日10:34
信息来源:投融界

投融界讯 我国招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式、分类信息模式和新兴招聘模式,其中综合招聘模式占市场份额超过60%。2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元,同比增长率为18.9%;行业规模增长主要来源于企业业务拓展和单雇主价值增长两方面。

58同城总裁姚劲波曾说:“创业选一个细分领域,甚至越冷门越好。”快直聘虽然定位为一个大型综合性的招聘平台,却在招聘求职类的定制化、外籍专家引进以及海外派遣这些垂直细分领域驰骋。近日,投融界就该项目采访了其负责人朱仲达。

从母公司孵化,加快市场拓展步伐

朱仲达是江苏南京人,24岁,年轻的90创业者。从2015年开始参加至今,一直从事人力资源相关工作,主要是做猎头。“说起我们快直聘,我就要先介绍一下我们的母公司——大连富盛达商务管理有限公司,7年来一直专注于海外专家的引进工作,目前已经成为了行业的领跑者。”朱仲达说道,“但是随之而来的,我们发现了在整个人力资源行业中的许多的难点、痛点。”

引进海外高端人才,在招聘细分领域驰骋|投融界专访朱仲达

朱仲达继续说:“在中低端人才网络招聘市场,存在着诸如招聘信息不准确、信息海量化、反馈不及时等问题;在高端市场主要有外籍高端人才没有渠道、职位匹配度低等问题;出国务工人员也没有平台化渠道,想在国家之间人才流动也没有平台化渠。”所以,为了真正的解决这些难点和痛点,提高招聘效率,实现全球人才自由流动,就有了快直聘这个平台,有了这家子公司。

2015年,该团队就开始筹备开发平台;2017年,1.0版本已启动,并已于中国15届软交会上启幕,经过5个月的推广试运营,平台上已经有简历400万份,其中包括来自海外顶尖专家简历20万份;入驻企业已超过100家。今年年底,全新改版的2.0版本即将上线,目前网站的所有页面和整个逻辑结构都已经完成。

现在,为了加快市场拓展步伐,朱仲达希望通过投融界的帮助融资3000万元,可出让该公司20%的股份,自己主要用于租赁办公场所租金+装修、设备、扩招员工、运营推广、流动资金等等。

首创智能模糊算法,在垂直细分领域驰骋

根据朱仲达介绍,快直聘的“快”体现了该团队对招聘效率速度上的一个突破,利用人工智能等技术去提升招聘效率,为企业和求职者提供定制化解决方案。而“直”是直接的意思,未来快直聘将成为一个全球高端人才可以直接交流沟通的平台。“我们项目在不断发展开拓的过程中,将实现海外国内一体、外籍引进和国内人力资源向海外派遣、国内高端候选人定制化找工作、企业定制化招聘等目标。”

该平台首创了智能模糊算法,通过独家设计的搜索引擎以及人工智能技术,大幅提高网络招聘信息的准确性和真实度。该平台不同于现在市面上已有的招聘软件,其具有多项商业模式的创新和突破,如普通+定制招聘并行、招聘+衍生服务拓展等等。快直聘主要的服务包括定制服务、基础服务、衍生服务和其他多元化服务四大板块。其中,基础服务针对求职者、企业和猎头有不同的服务内容;衍生服务主要包括职业咨询业务、职业资格培训、旅游业务、养老与幼儿业务等。

引进海外高端人才,在招聘细分领域驰骋|投融界专访朱仲达

同时,该项目提出了“新猎头”模式,在未来,快直聘的猎头不仅仅为候选人提供新的工作机会,也会成为其咨询师、规划师、私人管家。还也会在全国开门店,门店的形式在招聘行业也是独一无二;用门店的形式来提升企业形象,真正去做一站式的服务,注重线下体验,用线上和线下相结合的方式来建设招聘“新生态”。准备将招聘做成产业化,构成一个自己的生态圈;平台以开放共享为发展思路,为招聘上下游企业方提供一个服务展示窗口。

在谈及项目盈利时,朱仲达说:“根据企业和求职者不同的需求,我们提供不同的服务,比如,企业会有不同的套餐收费、广告费、定制化招聘收费等;求职者会在职场答疑解惑资讯类服务、悬赏求职、简历指导等方面进行收费;劳务派遣公司会有入驻保证金、猎头服务、定制化服务等多方面的收费。”

最后,朱仲达希望在招聘行业有一定资源,又对该项目感兴趣的投资人可以尽快联系他们团队,大家一起在网络招聘的红海中开拓新的蓝海市场。(文/笑笑)

注:本文来自投融界头条专访。如对本项目感兴趣,请点击查看项目详情>>

2018头条专访专题>>

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标签:
招聘 海外人才 融资 
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