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腾讯老兵再创业 “找工雷达”上线三月即获数百万PreA投资
2015年02月05日09:20
信息来源:新芽NewSeed

【内容摘要】同样是做垂直领域的蓝领招聘,如果说橄榄公社面向的是都市蓝领,找工雷达针对的就是城郊工业区的蓝领。找工雷达APP上线于2014年7月,目前装机量15万,月活跃用户4万,活跃度约为25%,主体用户群体多集中于珠三角及长三角的工厂聚集区。

腾讯老兵再创业 “找工雷达”上线三月即获数百万PreA投资

90后蓝领年均跳槽3.8次,市场潜力巨大

蓝领主要指工厂职工、建筑工人、餐厅服务员、家政保姆、商场导购、快递员等服务行业的人员。截至2013年底,中国的蓝领用工总量为2.7亿人,招聘市场规模上千亿元。深圳市的一份《外来务工人员的人口分布报告》显示,深圳1千万外来劳务人员中,从事生产制造业人口比例最高,占80%。其次是餐饮和住宿,占3.9%;第三是超市和零售,占3.6%。第一和第二之间差距悬殊,这也是找工雷达将目标用户锁定于城郊工厂蓝领的主要原因。

赶集网《2014 新蓝领调查报告》显示,目前蓝领主力军的年龄在21至25岁、26至30岁两个阶段,分别占比50.3%和21.3%。90后蓝领人群,大部分无太大社会压力,责任心较弱,由于工作内容枯燥,他们对于工厂的忠诚度偏低,平均每年跳槽3.8次。工厂年流动率120%-160%,年初到年底基本没有一个老面孔。

对于大型工厂来说,批量稳定的人才供给是刚需,找工雷达就是要帮工厂提升招工效率。至于能不能留住工人,找工雷达创始人兼CEO赵冬对投资界直言, “这个无法控制,找工作对于蓝领工人来说虽然是刚需,但是青年蓝领离职原因很个性化,工资高低并不是唯一标准,食宿好不好、有没有老乡,甚至工作过程中的一个小事件都可能促成离职。”

LBS优先,垂直细分才有机会

58同城和赶集网是目前蓝领求职的两个主要渠道,也有成熟的盈利模式。赵冬表示,跟这两家相比,找工雷达有自己的优势。首先,地理位置是蓝领找工作的一个重要指标,他们一周有六天都在上班,进行长距离迁徙成本太高。找工雷达核心特点就是主打地理位置,基于LBS定位技术,根据用户所处位置就近推荐工作。在位置优先的基础上,为蓝领筛选性价比更高的工作。

其次,58同城和赶集的定位是生活服务类平台,蓝领求职的比例较小,更多的还是城市蓝领,即通用岗位。而找工雷达是做工厂蓝领的垂直服务,单一就是专业,服务方面也能比58同城、赶集做得更细腻,更符合实际用户需求。

蓝领群体虽然人均工资偏低,但实际消费能力要高于刚开始工作2、3年的白领人群,感情生活比较苦闷,有强烈的社交需求,对手机的依赖度很强。找工雷达也提供了这样的社交机会——达达圈社区论坛,用户在找工作之余,随时可以进行社交互动,目前该论坛已经成为国内最为活跃的蓝领论坛之一。

商业化方面,赵冬的计划是先面向C端进行蓄水,通过蓄水保持用户存活,累积蓝领们的求职意愿。在面向B端市场时,工人蓝领用户的求职意愿,就是最好的收费理由。虽然目前还没达到一个闭环的体验,但方向已经很明晰,赵冬表示,未来找工雷达将结合O2O,为用户及招聘方提供更加深入的服务,并衍生出更多的业态。

蓝领人群普遍对隐私问题意识不高,找工雷达依然为其定制了隐私方案。只有经过营业执照认证的企业用户,才能看到求职者信息。

腾讯老兵创业:申请专利是习惯

找工雷达团队位于深圳,员工大多来自腾讯。创始人赵冬是腾讯工作了近十年的资深产品总监,2011年5月离职创业儿童专用平板电脑产品。2013年4月创立深圳市网家缘科技有限公司,2014年10月,获清科创投及龙腾资本数百万元的PreA投资,据悉,春节后将启动A轮融资

9月下旬建立联系,10月敲定融资,之所以这么快达成协议。清科创投董事总经理袁润兵表示:“蓝领及通用岗位招聘是未来很长一段时间内的投资热点,整个行业规模很大,机会也很多,且伴随90后、95后年轻蓝领的出现,用户及招聘方都有许多新的需求被发现,且无法被满足。移动端+LBS+社区的产品是一条路,找工雷达在这个领域的探索非常有意义。”

“腾讯的出来的人大多有申请专利的习惯。”赵冬说。找工雷达正在申请的专利已有五六项,已经上线的“街拍”专利,支持用户将逛街时看到的招聘信息随手拍来分享,每天有几百条上传。

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标签:
垂直领域 都市蓝领 创业 
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