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问
公司上市，对于普通员工意味着什么？
会员昵称： 提问时间：2021/01/12
问题描述：进入 2018 年以来，互联网科技股的上市热潮似乎被重燃了。哔哩哔哩（下文简称 B 站）和爱奇艺前后脚在纳斯达克挂牌上市的热度还没有褪去，小米提交 IPO（首次公开募股）申请的消息又轰*朋友圈。
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吕新 专家回答
合作经理
进入 2018 年以来，互联网科技股的上市热潮似乎被重燃了。哔哩哔哩（下文简称 B 站）和爱奇艺前后脚在纳斯达克挂牌上市的热度还没有褪去，小米提交 IPO（首次公开募股）申请的消息又轰*朋友圈。
3 月 28 日 B 站在纳斯达克 IPO，B 站「精神股东」们的弹幕淹没了直播画面
人和人的差距或许就在于，别人已经从员工一路做成了股东，而你却只是 B 站的「精神股东」。互联网从业者能在「有生之年」亲眼见证所就职的公司敲钟，无疑是幸运的。
但从职业发展和工作体验角度来看，公司上市，员工就真能走上人生巅峰吗？事实上，公司上市前后可能会发生一系列重大变化，有人薪资暴涨，就有人掉入期权陷阱。100offer 希望这篇文章，能为有「敲钟梦」的互联网人提供一个对公司上市更清晰和客观的视角。
3 月 28 日 B 站在纳斯达克 IPO，B 站「精神股东」们的弹幕淹没了直播画面
人和人的差距或许就在于，别人已经从员工一路做成了股东，而你却只是 B 站的「精神股东」。互联网从业者能在「有生之年」亲眼见证所就职的公司敲钟，无疑是幸运的。
但从职业发展和工作体验角度来看，公司上市，员工就真能走上人生巅峰吗？事实上，公司上市前后可能会发生一系列重大变化，有人薪资暴涨，就有人掉入期权陷阱。100offer 希望这篇文章，能为有「敲钟梦」的互联网人提供一个对公司上市更清晰和客观的视角。
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某先生
回答数：1|被采纳数：0
如何提前判断公司上市的征兆？
尽管机会和风险并存，但如果你的东家在员工关怀和股权激励方面做得很完备，公司上市就仍然值得期待。那么问题来了，怎样判断自己的公司会不会成为下一个 IPO 明星呢？
虽然梳理股权、规范财务、聘请律师等流程上的漫长准备，对于大多数普通员工，只是暗流汹涌下的一个黑盒子，但天下没有不透风的墙，你还是可以从以下几种常见征兆，捕捉到公司上市的端倪。
1、公司业务扩张
业务的迅速扩张，几乎是互联网公司上市的必要非充分条件。比如滴滴通过多起同业收购、入股 ofo，将业务版图从「网约车平台」扩张为「大出行」生态；小米从单纯的手机业务，扩张到全面的 IoT 化，不仅在国内投了 90 多家「生态链」企业，还在印度市场取得阶段性成功后，进一步配合国家「一带一路」政策，推进全球化。
在有些公司，与业务扩张同步的很可能是更高的工作强度。安卓工程师小 Z 就经历了太多坎坷：「刚入职的时候我想了解是否有技术文档，居然什么都没有，代码的一部分功能是外包做的。」公司成立于 2009 年，短短 6 年间就要发展为上市公司，时间也决定了开发节奏非常快，导致开发在写代码时，常常为了快速实现需求而牺牲了后期的扩展性和可维护性，代码质量很差，重构困难。
最辛苦的那一年里，小 Z 连着做了 6 次封闭开发。「每次 1 到 2 个月，第一次封闭开发我做了一个半月，每天 3 点多睡，早上起不来，脊椎很疼……每天晚上写完代码我都要给其他人看下，有时候昏昏沉沉，真的很不清醒。」
2、员工扩招
把目光投向 B 站、爱奇艺和小米 3 家公司，我们发现历史总是惊人地相似，它们都在 IPO 前有过明显的人员扩招迹象。
B 站已经从 2015 年初的 100 多号人，扩张到如今海内外的 2000 名员工。此外，前爱奇艺 6 级工程师裴凌透露：爱奇艺在 2016 年赶上了会员收益的暴增，员工人数迅速翻倍，2016 年底规模在 6000 人左右。「我走之前，公司都一直在增加新的 BU，比如哥伦布事业部。」
从 2016 年到 2017 年，小米的全球员工数量在短短一年间几乎涨了 2 倍，目前也正在通过 100offer，为北京以及新建的深圳、南京和武汉研发中心，招聘大量技术和非技术岗位。
公司上市看上去很美，也会让员工工作更有「盼头」，比如蚂蚁金服的高级工程师们就手握丰厚期权，坐等上市（虽然谁也不知道到底是哪天），是猎头圈公认最难「挖墙脚」的候选人群体之一。
但是，更多人没来得及等到公司上市的那一天。
3、动荡和裁员
不少公司在人员迅速流入的同时，人员流出速度也在加快。经统计，近年 IPO 的互联网公司，从成立到上市最快只需要 2 年。和上市速度脱节的是，蒙眼狂奔之下，公司的团队架构管理和分配制度很容易滞后于业务发展速度，导致人员动荡。
一方面，上市要求人员梯队相对完备，雇主会倾向于从以成熟管理经验著称的公司挖来中高层管理者，把原先扁平的团队架构逐步搭建起来，比如阿里系的钉钉以及B站。
另一方面，为了给资源市场讲一个更好听的故事，也有公司不惜从长远健康发展角度，「换血」优化人才队伍。比如在招聘中更青睐名企名校的精英，甚至出现新员工的薪酬倒挂，促使老员工离职。
由于上市需要重新梳理业务，存在业务转型压力或者已有并购案的公司，甚至会选择大幅裁员、精简队伍，为上市备足粮草。滴滴在 F 轮就有「人员优化」的传闻，也有小道消息称，宜人贷上市前疯狂裁员 4 万人。
尽管机会和风险并存，但如果你的东家在员工关怀和股权激励方面做得很完备，公司上市就仍然值得期待。那么问题来了，怎样判断自己的公司会不会成为下一个 IPO 明星呢？
虽然梳理股权、规范财务、聘请律师等流程上的漫长准备，对于大多数普通员工，只是暗流汹涌下的一个黑盒子，但天下没有不透风的墙，你还是可以从以下几种常见征兆，捕捉到公司上市的端倪。
1、公司业务扩张
业务的迅速扩张，几乎是互联网公司上市的必要非充分条件。比如滴滴通过多起同业收购、入股 ofo，将业务版图从「网约车平台」扩张为「大出行」生态；小米从单纯的手机业务，扩张到全面的 IoT 化，不仅在国内投了 90 多家「生态链」企业，还在印度市场取得阶段性成功后，进一步配合国家「一带一路」政策，推进全球化。
在有些公司，与业务扩张同步的很可能是更高的工作强度。安卓工程师小 Z 就经历了太多坎坷：「刚入职的时候我想了解是否有技术文档，居然什么都没有，代码的一部分功能是外包做的。」公司成立于 2009 年，短短 6 年间就要发展为上市公司，时间也决定了开发节奏非常快，导致开发在写代码时，常常为了快速实现需求而牺牲了后期的扩展性和可维护性，代码质量很差，重构困难。
最辛苦的那一年里，小 Z 连着做了 6 次封闭开发。「每次 1 到 2 个月，第一次封闭开发我做了一个半月，每天 3 点多睡，早上起不来，脊椎很疼……每天晚上写完代码我都要给其他人看下，有时候昏昏沉沉，真的很不清醒。」
2、员工扩招
把目光投向 B 站、爱奇艺和小米 3 家公司，我们发现历史总是惊人地相似，它们都在 IPO 前有过明显的人员扩招迹象。
B 站已经从 2015 年初的 100 多号人，扩张到如今海内外的 2000 名员工。此外，前爱奇艺 6 级工程师裴凌透露：爱奇艺在 2016 年赶上了会员收益的暴增，员工人数迅速翻倍，2016 年底规模在 6000 人左右。「我走之前，公司都一直在增加新的 BU，比如哥伦布事业部。」
从 2016 年到 2017 年，小米的全球员工数量在短短一年间几乎涨了 2 倍，目前也正在通过 100offer，为北京以及新建的深圳、南京和武汉研发中心，招聘大量技术和非技术岗位。
公司上市看上去很美，也会让员工工作更有「盼头」，比如蚂蚁金服的高级工程师们就手握丰厚期权，坐等上市（虽然谁也不知道到底是哪天），是猎头圈公认最难「挖墙脚」的候选人群体之一。
但是，更多人没来得及等到公司上市的那一天。
3、动荡和裁员
不少公司在人员迅速流入的同时，人员流出速度也在加快。经统计，近年 IPO 的互联网公司，从成立到上市最快只需要 2 年。和上市速度脱节的是，蒙眼狂奔之下，公司的团队架构管理和分配制度很容易滞后于业务发展速度，导致人员动荡。
一方面，上市要求人员梯队相对完备，雇主会倾向于从以成熟管理经验著称的公司挖来中高层管理者，把原先扁平的团队架构逐步搭建起来，比如阿里系的钉钉以及B站。
另一方面，为了给资源市场讲一个更好听的故事，也有公司不惜从长远健康发展角度，「换血」优化人才队伍。比如在招聘中更青睐名企名校的精英，甚至出现新员工的薪酬倒挂，促使老员工离职。
由于上市需要重新梳理业务，存在业务转型压力或者已有并购案的公司，甚至会选择大幅裁员、精简队伍，为上市备足粮草。滴滴在 F 轮就有「人员优化」的传闻，也有小道消息称，宜人贷上市前疯狂裁员 4 万人。
