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VC警告:别让“富酬者”毁了你的创业公司

2017年09月01日16:35| 来源:投资界| 收藏| 发到我的邮箱|

高薪挖人才,是业内尤其是创业公司普遍使用的一种“招兵”手段。没办法,基于现实的考虑,自己公司现有的人才虽然也不差,但是在某些关键问题上,就是无法有效解决实际问题。

VC警告:别让“富酬者”毁了你的创业公司

迫于对赌或者曾经许下的业绩诺言,一般企业的创始人都会求助于投资人或者猎头,愿意出高价招揽“能力更出众”的人才。

很多投资人也会给被投企业出这种主意,大部分时候,创业公司挖到高端人才,会非常受用。

可惜的是,也有惨败的案例,非常惨,甚至要对簿公堂。

此前,空空狐创始人和投资者周亚辉的互怼事件,相信很多人都多少了解些。

有一个细节是,空空狐B轮融资1500美金,但是事后据说真实拿到的钱只有3400万元。这里不细揪融资款的事情,单讲B轮后,红杉资本给空空狐余小丹介绍了一位COO——原闲鱼运营负责人季诺。

据余小丹在公开的声明中讲,季诺的年薪是300万(税后200多万),超过全公司的所有员工的工资总和。

对于一家创业公司,这么高度的薪酬显然是不合理的,简单换算一下,难道一家创业公司的B轮融资款,仅仅够给COO开十次薪资?

COO薪酬这么高,那么其他的高管怎么办?他们会怎么想?整个创业团队如果都感觉心里不平衡,分崩离析可能就是分分钟的事。

请神容易送神难,何况投资人介绍的“男神”。对COO降薪也似乎不太合适,COO肯定也会有想法。一般只要降薪,离职走人那是一定八九不离十的了。

余小丹进退两难,“屋漏偏逢连夜雨”,这时候B轮的融资已经缩水,又摊上这么个“富酬者”,心中的苦不知道要向谁诉说。

空空狐后续的失态发展,在创投圈闹的满城风雨,更有甚者将其预先列为“2017年创投圈10大撕逼事件之首”,心疼一秒钟。

相比之下,阿里巴巴的马云就更加精明一些。挖到“财神爷”蔡崇信,仅仅用了500元的月薪。

蔡崇信出身自台湾律师世家,在加盟阿里巴巴之前,他曾任职瑞典Investor AB风投部门,做亚洲区总裁,年薪70万美元。

从年薪70万美金到年薪6000元人民币,落差不是一星半点。凭借陪着马云一起“啃窝头”,蔡崇信如今手握阿里巴巴3.2%的股份。截至6月29日收盘价,阿里巴巴市值为3592.27亿美元,蔡崇信身家高达115亿美元。

试想,如果当年蔡崇信跟马云要300万元年薪,其他17罗汉也要高薪怎么办,阿里巴巴是不是也早就吃过散伙饭了?

创业公司缺人才,那是普遍现象,正式因为缺吃少穿,坚持拼搏的创业者才会显得弥足珍贵。

不要浪费自己的拼搏精神,也不要浪费投资人的资金,更不要浪费初创团队对梦想的信任情感。

深度思考一下,如果一个人一心想着通过个人技能快速最大化的变现,是不是明显不是想和你长久下去,这类人才不要也罢。

不武断挖人,热血拼搏,让我们珍爱生命,远离那些不合理的高薪“富酬者”。

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