首页> 资讯> 融资研究> 比大选还狠,前海人寿与南玻互相“揭疤”:眼下最关注六大痛处

比大选还狠,前海人寿与南玻互相“揭疤”:眼下最关注六大痛处

2016年11月18日15:52| 来源:投资界| 收藏| 发到我的邮箱|

【内容摘要】入主一年之后,作为控股股东的“宝能系”遭遇南玻A管理层的大地震。

——11月15日,南玻A原董事长曾南携上市公司CEO吴国斌等共七名董事及高管集体向董事会提交辞呈。

——11月16日,独立董事张建军、杜文君提交书面辞职报告。

记者发现,前海人寿和南玻A原高管团队围绕离职原因、激励比例、激励范围、激励方式以及是否涉嫌存在违反竞业禁止规定等存在6大争论点,这场“宫斗”引发的深交所的注意,连发两道关注函,谜底有待揭晓。

这边向交易所检举揭发,那边反复向媒体报料,前海人寿与南玻之争,简直是继美国大选之后,另一场揭疤大赛。

争论问题一离职原因

南玻A原高管:集体辞职的具体原因,宝能步步紧逼,故意拖延、刁难公司股权激励计划,大幅提高业绩承诺,公司管理层对公司的未来丧失信心。

前海人寿:自成为南玻股东以来,对南玻管理团队给予充分信任和期望,从未干涉南玻的日常经营。获悉相关高管辞任后,积极与其他股东方进行沟通,并与其他股东方共同向相关南玻高管表达了多次诚挚的善意挽留。对于上述高管团队最终做出的辞职决定,公司深表遗憾。

前海人寿和其他股东,与南玻管理层就股权激励方案进行过良好有效的沟通,此事不构成南玻部分高管辞职的原因。

南玻A原高管:“没有这回事,没有挽留”。

争论问题二激励比例

南玻A原高管:今年上半年,公司有意推出股权激励计划以增加员工的凝聚力,原激励计划拟向激励对象授予的股票数量为13500万股,占公司股本总额的6.5%。

前海人寿:南玻管理层提出6.5%的激励比例。前海人寿和其他股东对此高度重视,聘请市场独立第三方专业团队对市场和行业情况进行了专题调研。

2013年以来,主板上市公司成功授予的限制性股票案例的统计数据来看,发行占比超过4%的,占比仅为8.7%,最高发行占比为6.9%;发行占比2%-4%的,占比37.5%;发行占比1%-2%的,占比22.1%;发行占比小于1%的,占比31.7%。

2013年以来制造业已实施的股权激励中,主板/中小板上市公司发行占比平均数为2.53%,发行比例超过3%的仅占26.94%。

从上述数据可见,原股权激励计划设定发行占比6.5%属于市场高位,远超全行业上市公司及同行业上市公司一般水平。综合考虑南玻作为上市公司的利润水平、综合持续激励的需要,本次股权激励发行占比为3%较为合适。

争论问题三激励范围

南玻A原高管:调整各激励对象的激励股数及分配情况,除中层管理人员、核心技术(业务)人员以外的高级管理人员的分配占比从约25%下降为20%。

前海人寿:南玻2008年股权激励计划中,中层管理人员、骨干250人合计分配约76.20%。本次拟进行股权激励对象人数中,中层管理人员、核心技术(业务)人员共522人,较之2008年的人数已翻倍。考虑到此次激励对象的人员构成,应适当增加其他中层管理人员、核心技术(业务)人员的分配占比。

为了进一步激发公司发展潜力,充分调动公司中层管理人员和业务骨干的积极性,前海人寿和其他股东建议激励向中层管理人员、核心技术(业务)人员、可培养的年轻干部和一线员工倾斜,激励比例从75%提升至80%。

争论问题四激励方式

南玻A原高管:激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后,满足解锁条件的,激励对象可以分三期申请解锁。改变实施时间,由今年变更为明年。

前海人寿:建议修改为分四期申请解锁,即从4年有效期(1年锁定期+3年解锁期)修改为5年有效期(1年锁定期+4年解锁期)。这主要考虑到,5年的有效期符合市场和行业情况,也为南玻历年的激励情况,前海人寿和其他股东希望给予管理层更持续的奖励,保持南玻未来业绩稳定的增长。

争论问题五9月30时间节点

南玻A原高管:“按照相关规定,每年股权激励计划需要在9月30日前走完程序,要不然当年无法实施。”

“当时对他们(前海人寿)做出了明确交待,一定要看好时间。”

前海人寿:实际情况是9月30日的节点非法律法规要求的时间节点,故而不存在此问题。

争论问题六是否涉嫌存在违反竞业禁止规定

前海人寿:据南玻股东、南玻员工和社会反映,南玻高管已对辞职后到另一家公司就职做好了充分的准备,其辞职和入职在分计划、有步骤实施中。南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口,掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。

南玻A原高管:和旗滨集团一直以来就有合作,员工的离职并不是特别清楚,公司有一定比例的离职属于正常现象。“我们做了这么多年,起码的法律还是懂的,带走核心技术不是等着坐牢吗?这都是无理的指责。”、“我们很坦荡的,没有任何可以让他们抓住把柄的,都是兢兢业业做事。”

深交所关注函中提及,南玻A已离职的高管团队存在携带核心技术人员和核心技术,与竞争对手方合作,涉嫌存在违反竞业禁止规定和掏空上市公司的情况。

记者就此内容询问前海人寿相关工作人员,对于南玻高管已对辞职后到另一家公司就职做好了充分的准备,是否有更详细的资料时,对方回应,“基本就这些”。

此外,有意思的是,深交所第二道关注函显示,深交所收到南玻A大股东前海人寿的举报,“南玻相关董亊也已收到董亊会秘书丁九如提交的辞职报告,但你公司并未就此进行披露。”另外今日市场出现了多篇关于公司管理层离职的报道,深交所要求公司及相关方就上述媒体报道和投诉举报情况予以核查,并于2016年11月18日前作出书面说明。

延伸阅读:瑞驰丰和瑞丰投资

转载请注明,来自投融界http://news.trjcn.com/detail_180014.html

标签: 股权 融资

我要评论您还可以输入140个字
读者评论
投融界年终盘点系列之【2016创投年报】
网上加

20多万投资人手持3万亿在等你

融资金额
手机号码
输入计算结果 验证码

请输入真实信息,以便资金方第一时间联系

恭喜,您已经提交成功,请耐心等候。

确定

今日已有46人投递融资需求

融资金额

输入手机号码

免费投递

扫一扫,加关注
×